元スレ： 1 ：：2022/07/02(土) 00:36:40.97 ID:yo36M63t0.net ?2BP(1500)   「若手ドライバーの考えていることがわからない」と嘆くのは、大阪府の運送事業者社長。 同社では働きやすい職場環境を整えるため、毎日帰宅できるよう地場輸送に切り替えるだけでなく、 積極的にさまざまな取り組みをしてきた。 有給休暇の取得を簡単にできる仕組みも数年前に導入。 さらに、退職金制度も設け、「退職後に少しでも生活の足しにできるようにと、 社員のことを考えている」 しかし、コロナ禍が始まってから若手社員の退職が増えているという。 同社社長は、「給与も他社と比べれば高く設定しているし、土・日・祝だけでなく、 休みは平日でも取れるように社内環境を整備してきたが、 それでも会社を辞めていく人材の気持ちがわからない」と話す。 同社長は、「期待することが間違っているのかもしれないが、 経営者としてドライバーのことを考えて取り組んでいても、今の若手には伝わらない。 必要最低限のことはこれからもしていくが、それ以上のことをしてもショックを受けるだけ。 これからは取り組みを精査してやっていくしかない」と肩を落とす。   5 ：：2022/07/02(土) 00:37:51.83 ID:0Lnzfsxp0.net 昭和脳の超絶ブラック職場だからだと思う    292 ：：2022/07/02(土) 05:24:33.90 ID:+5jxB2Xj0.net >>5 昭和脳でパワハラ嫌がらせが横行してギスギスしてるんだろうな   12 ：：2022/07/02(土) 00:40:10.19 ID:DAAKhEQc0.net ほかと比べて(みなし残業代含む)とかいうオチでは      38 ：：2022/07/02(土) 00:50:14.55 ID:+z2olY8j0.net たぶん普通にブラックなんだと思うが、記事中にツッコミどころがない こういう話は露骨なブラック臭発言が混ざってるのが定番なんだが    160 ：カナダオオヤマネコ(鳥取県) [US]：2022/07/02(土) 02:06:24 ID:HMdacum60.net とりあえず何で辞めるか教えてももらえない関係性な職場なのは分かった  …