企業の偉い人は「大学生に勉強させろ」という前にまず自分の会社の人事に「勉強した学生を採用しろ」と命じるべき。「学生時代に頑張ったこと」で部活とかバイトリーダー体験を語るという就活ノウハウれでちゃんと就職できてる学生が多数いる状況で、度の口が「勉強しろ」というのか。— 齊藤明紀(@a_saitoh)Sun May 22 00:56:35 +0000 2022 念のため書いておきますが,偉い人と人事が言うことが揃っていれば,それが「部活やバイト経験重要」であってもそんなな文句はないのです— 齊藤明紀(@a_saitoh)Sun May 22 06:52:02 +0000 2022 私は、偉い人が「教育研修は入社してから行うので大学の勉強はどうでもいい。入試でのランク分け機能さえあれば」みたいなことを公言してて採用指針もそうだった時代を知ってる。「会社トップの言うことが勉強重視に変わってきてるのに人事の行動が変わってないんじゃね?」というのがツイートの趣旨。— 齊藤明紀(@a_saitoh)Sun May 22 08:59:21 +0000 2022 経団連とかの大学への提言は基本的には「勉強させろ」。それもあって、文科省は学修時間を増やして学生の時間的余裕がなくなる方向に大学を動かしてる。バイト経験が有用なんだったら,経団連は「勉強はそこそこにしてバイトする余暇を学生に与えろ」という提言をすればいいんじゃないでしょうか。— 齊藤明紀(@a_saitoh)Sun May 22 11:08:24 +0000 2022 似たような話で,「近頃の大卒はスマホばっかりでパソコンが使えない」と文句を言うばかりで,入社試験でパソコン技能確認するでもなく,新入社員研修でパソコン操作を教えるでもなく。というのもなんかモヤモヤする。— 齊藤明紀(@a_saitoh)Sun May 22 11:11:58 +0000 2022 @a_saitoh 勉強した専門性のある学生が欲しいと説明会で話す割に採用するのは体育会系でしたからね。— さっくる@福岡ソフトバンクホークスvs広島東洋カープ(@motel221)Sun May 22 11:55:36 +0000 2022 @a_saitoh 会社の人事担当者〓️お前らが勉強しろ〓️— Kannai Ryutaro(@KannaiRyutaro)Sun May 22 13:00:26 +0000 2022 @a_saitoh とりあえず元気で日本語が通じて、危ない事をしない子であればとりあえずヨシ!!英語に嫌悪感無い子なら、なおヨシ!!— Mikeneko2022(@Mikeneko2022GT)Sun May 22 14:41:06 +0000 2022 @a_saitoh @yumiharizuki12 逆に人事部がちょろいんですよ30年前の就活テクニックが効くのは30年間何も考えなかった証拠22歳で就職した子が52歳の人事部部長になってる頃だろうこいつらが会社組織のガン— CADシステム屋@〓x3感染x1(@moke2xp)Sun May 22 14:41:16 +0000 2022 @a_saitoh 要するに、実務への理解が乏し過ぎて、実際問題どんな人材が今足りて無いのか把握できないですよね(・◡・`)社内で一番使えないグループの人間が、ライン部門への妬みで足を引っ張る掃き溜めが人事部— Arkangel-LF@FF14他(@Uv4EMIjtuh6a4e7)Sun May 22 15:42:13 +0000 2022 @a_saitoh @kekeyon3 アメリカの中学高校は一人一台のノートPCが無償でで与えられます。なのでこっちの子供はスマホ同様キーボードも自在に扱えます。高校になるとジャバ等のプログラムの授業も必須になります。日本の子供がパソコンを使えないと言うのは学校では教えなてないと言う事ですか?— iroda(@irodada)Sun May 22 18:50:46 +0000 2022 @a_saitoh グハッ(血— ハヌマニスト(@cona555)Sun May 22 20:35:58 +0000 2022 @a_saitoh @wata_nabekyo_ko 大企業の役員が会社に入ってから勉強していない説— outsiderくりちゃん(@chrichan)Sun May 22 22:21:23 +0000 2022 @a_saitoh @horses_wind 企業は別に成績優秀な人を求めてるわけではなくて、与えられた課題を自力で工夫し達成できる人を求めているので、別に矛盾してないと思います。今や企業はエクセルやPCスキルの面倒見や、カーボンニュートラル研修を開催するのは嫌なのです。だからどんな無茶でも自己責任で学べる人が欲しいのです。— ゆったま君(@yuttamakun)Sun May 22 22:26:48 +0000 2022 @a_saitoh そしてめでたく、みんながちゃんと勉強する様になりました。そしたら、勉強で差別化が出来なくなりました。そこで勉強もしながらバイトやボランティアを頑張る学生が出現しました。その学生が就活に有利になると、みんなバイトやボランティアを頑張って、勉強が疎かに…(無限ループ)— ua(@helicopyloribs)Sun May 22 22:42:16 +0000 2022 @a_saitoh 企業が勉学より部活動を評価しているのは、それだけ勉学に主体的に取り組んでいる人が少ないからってのもある「なぜ〇〇大学に進学したの?他の大学でも同じことできたんじゃない?」という質問にまともに答えられない学生も多いくらいだし。— Ghostface melOn(@Ghostface_melOn)Sun May 22 22:46:49 +0000 2022 @a_saitoh 現在までほぼヒラ労働者な経歴の私ですが、「よほど確固たる信念が内心に無い限り、『採用人事』の仕事を続けていると、いつしか傲慢さが自身を蝕んでいく」怖さがあります〓 『他人をジャッジする仕事や役割』は、そこに麻薬的な快感や魔力が潜んでいる事を、意外と皆知らない。— guldeen(AZ〓x2+modeRNA〓/要介護5父)(@guldeen)Sun May 22 23:42:15 +0000 2022 @a_saitoh 新卒採用の選考はWEB化が定着してから、システム都合なのか、一層妙な感じになってしまった感じかする。— アレック(@Yoshi_Alex_Ara)Mon May 23 00:14:36 +0000 2022 @a_saitoh @miura_eco_por 経済学修士持ちです。就活の時、ある企業の面接で、私の学歴見てフフッとバカにしたように笑い、「まあ、こんなんじゃ通用しないと思うけどね」と吐き捨てられました学歴なんてそんなもんです。— 東葛孔明(@whizzkid8252744)Mon May 23 01:39:24 +0000 2022 @a_saitoh 若い頃の話です。勤務先の役員と面談した際「お前は勉強して知識があるかもしらんが、ワシらのような経験と実績に裏打ちされた知恵はない」と言われたことがあります。その後、件の役員氏は社運を賭けたベンチャー投資を独断で主導したのですが、大損を出して会社を追われました大した知恵者でした— Yoshi in Tokio(@yoshinyusa)Sun May 22 05:41:18 +0000 2022 @a_saitoh 最近は以前より良くなった印象があり,企業が学業を評価するケースが増えているように感じます。— Susumu Yamazaki (ZACKY)(@zacky1972)Sun May 22 01:23:03 +0000 2022 @a_saitoh 一方で依然として部活やバイトのリーダー経験を求めているというのもありますが,それは企業側でマネジメントができる人が慢性的に不足しているので適性がありそうな人を取って育てたいというのがあるように思います。— Susumu Yamazaki (ZACKY)(@zacky1972)Sun May 22 01:24:48 +0000 2022 @a_saitoh そういうわけで,企業は技術にもコミュニケーションにも長けた学生を採ろうとしているというのが見えてきています。— Susumu Yamazaki (ZACKY)(@zacky1972)Sun May 22 01:26:20 +0000 2022 @a_saitoh @Askeladd_Art 3年次に採用する企業ですから。責任転嫁はサラリーマンの生きる知恵。— Kam-ma-lay(@Kam_ma_lay)Sun May 22 07:45:12 +0000 2022 1001: 以下おすすめ記事をお送りします 2008/2/21 23:2:22 ID:news4wide…