2026年8月、韓国メディア「アジア経済」が「日本企業はシニア人材活用に力を入れている」と報じた記事が話題に。日本では塩野義製薬・大和ハウス・カインズ・日立製作所など大手企業が相次いで65歳まで、中には67歳まで働ける制度を導入している。 一方、韓国では55歳で定年を迎え、その後は最低賃金の日雇いが当たり前という現実。競争倍率1800倍の激しい就職戦線に耐えた若者も、中途半端な年齢で職を失う構造が問題化している。 スレは「日本の制度がうらやましい」という韓国ネットの声と、日本企業の具体的な取り組みを紹介する投稿で進行。人手不足時代における「年齢と待遇」の価値観の違いが浮き彫りになっている。 📌 出典：エッヂ掲示板「【日本がうらやましい】65歳を超えても働ける日本、「韓国じゃ55歳でクビ」」 🎯 PART 1：韓国メディアが注目「日本の高齢者雇用は国策」 1. エッヂの名無し 2026/08/24 韓国メディア「アジア経済」は日本メディアの報道を引用し、日本企業がシニア人材活用に乗り出している実態を詳しく紹介。日本では2012年に企業が希望者に対し65歳まで雇用機会を確保することが義務付けられ、2021年には70歳までの就業機会を確保するための努力義務が課された。この法的フレームワークの背景には「人手不足が深刻な労働市場でシニア人材の重要性が高まっている」という認識がある。 記事は「年齢ではなく職務と成果を基準に待遇を決め、経験豊富な人材を確保する人事制度が、企業の競争力を左右する」と分析している。※年齢を一律の退職理由にするのではなく、個人の能力で判定する制度設計だ。 🎯 PART 2：大手企業の動き「定年65歳＋待遇維持」 1. エッヂの名無し 2026/08/24（続） 塩野義製薬は来年から定年を65歳に延長。一定の条件を満たせば正社員として働き続けられる制度を導入する。大和ハウス工業は定年を65歳としつつ、本人が希望すれば67歳まで勤務を続けられる制度を昨年導入済み。 カインズ（ホームセンター）は今年、定年を60歳から65歳へ延長するとともに、60歳以降も給与体系などの待遇を維持する制度を導入した。年功序列が崩れた日本でも「シニア＝低待遇」という古い構図を打破しようとしている企業が増えている。 🎯 PART 3：スペシャリスト活用「同一業務なら減給なし」 1. エッヂの名無し 2026/08/24（続々） 日立製作所は定年後に再雇用した「シニア社員」が現役社員と同じ業務を担当する場合、給与を減額しない方針。多くの企業が定年後の再雇用で賃金を7〜8割に落とすなか、この姿勢は特筆すべき先進事例だ。※「経験豊富さを待遇で評価する」という価値観の転換がここに表れている。 カルビーは60歳の定年時と同じ待遇で働ける「シニアマイスター」職を新設。専門知識や熟練の技術を持つ人材を、キャリアダウンさせずに活用する仕組みだ。 🎯 PART 4：韓国の若年層は「体感失業率15〜20%」の厳しさ 23. エッヂの名無し 2026/08/24 韓国の若年層（15〜29歳）の労働市場も厳しい状況にある。就職活動を中断した人、不本意ながらアルバイトで繋いでいる人などを含めた実質的な「体感失業率」は15〜20%前後に達するとされている。 競争倍率も高い。年収約400万円程度の条件が良い中堅企業でも、わずか1〜2人の枠に約1,800人が応募するケースもある。※若年層の就職難とシニア層の雇用不安が同時に語られる形になった、やや異例のスレでもあります。 🎯 PART 5：韓国ネット「日本がうらやましい」の声 2. エッヂの名無し 2026/08/24 この報道に対し、韓国のネットユーザーからは「人生100歳時代。年齢より体力と能力を基準にすべきだね」「こういう面に関しては正直、日本がうらやましい」といった声が寄せられた。「韓国では定年後は最低賃金の日雇い。日本とはえらい違いだ」という声も上がっている。 一方で、「このくらいの年齢になったらのんびり暮らさせてほしいよ」という意見も出ている。年金制度など長期的なセーフティネットのあり方によって、高齢期の「働き方」に求めるものが変わってくることが背景にありそうです。 📝 まとめ：「制度差が生む人生100年への向き合い方」 日本と韓国の高齢者雇用制度の差は、単なる「定年年齢」の違いだけでなく、人手不足への対応策や個人の能力評価という企業理念の違いが反映されている。人生100年・少子化時代には「意欲ある人材の継続活用」への転換が各国共通の課題になりそうです。 もちろん日本の制度も完全ではありません。待遇維持の企業はまだ一部であり、多くのシニア層は再雇用後の賃金カットに直面しています。ただ、年齢での一律退職を法的に禁止し、個人の希望と能力で判断する仕組みがあるという点は一つの参考例になりそうです。 あなたの職場では、シニア人材の活用はどのくらい進んでいますか？ ※本記事はエッヂ掲示板のコメントを引用・整理したものです。…