1: 匿名 2026/08/03(月) 13:17:43 正社員の方にお聞きしたいです。非正規（パート、アルバイト）にどこまで求めていますか？私は扶養内パートです。転職が決まり退職を申し出ると、「分かりやすい丁寧な引き継ぎ書類を作成しろ。後任の人が完璧に仕事を覚えるまで退職はできないから。」と言われました（私が採用された時は何年も更新されていない引き継ぎ書類のみで、前任者は既に退職した後。）。一方で入社して一ヶ月で出勤しなくなった新卒の正社員には引き継ぎなど求めずに送り出しています。独身の時働いていた職場（正社員）ではフリーターや主婦パートを短期で採用することはありましたが、コピー用紙補充などの雑用を主に担当してもらっていました。家族の急病やお子さんの学校行事などで休まれる場合でも業務を代わりに担当して互いに助け合っていました。人材も安かろう悪かろうではないでしょうか？非正規を複数名雇うなら優秀な中途社員を1人雇った方が良いと思うのですが。パートやバイトにそこまで求める？と思ったエピソードも教えてください。…
