1: 匿名 2026/06/08(月) 23:57:36 「転職したタイミングで妊娠しており、半年後に産休からの二人目連続育休」というパターンを見過ぎて、そういう人には一体何の仕事を振ったら…→産休制度と仕事の板挟みに悩む人の声あれこれ弊社に転職したタイミングで妊娠しており、半年後に産休に入ります、からの二人目連続育休、というパターンを見すぎて…………まあ制度的にはいいんでしょうけど、半年だけ働いて4年休んでた5年目社員（時短6時間勤務）に一体なんの仕事を振ったら…………… タイミングははかれるものではないし、子供が欲しいタイミングで転職考えるのは非常によくわかるのですが、三十代既婚女性の転職組が最近もはや全員これで、この4月に配属された人も12月に産休入るそうで……育休は弊社基準MAXの3年とるそうで…………Togetter [トゥギャッター] 「弊社に転職したタイミングで妊娠しており、半年後に産休に入ります、からの二人目連続育休、というパターンを見すぎて…………まあ制度的にはいいんでしょうけど、半年だけ働いて4年休んでた5年目社員（時短6時間勤務）に一体なんの仕事を振ったら……………」 「タイミングははかれるものではないし、子供が欲しいタイミングで転職考えるのは非常によくわかるのですが、三十代既婚女性の転職組が最近もはや全員これで、この4月に配属された人も12月に産休入るそうで……育休は弊社基準MAXの3年とるそうで…………」 「産休育休の間、非常勤を募集して場をつなぐしかないので、この採用は一体何だったんだ………？というのがモヤる原因だな、人事が悪いわけでもないだろうけどどうにかしてほしい………」 上記の投稿に様々な意見が寄せられる 「お子を産んでくれることは良きことだしサポートしたい、その気持ちと、ウガァァア！て気持ちは両立すんのよ」 「まあ、しゃあないよな。そうしないと生きていけない」 「私自身がこれなので何も言えない。でも妊娠はタイミングが測れないし後悔したくないから…信頼は失ったと思うので復職後氏ぬ気で取り返すしかない。弊社本当にごめんなさい」…