1: 匿名 2026/06/06(土) 10:45:06 「35歳限界説」→「50歳」へ？40代後半でも“賃金アップ”4割超～データで読む中高年・女性の転職最新トレンド | TBS CROSS DIG with Bloomberg人手不足の深刻化などによって、転職市場が活発化している。少子化による新卒採用のひっ迫を背景に、企業は中途採用への依存度を高めており、中高年層の転職も増えている。本稿では政府統計を基に、男女の違いや中…TBS CROSS DIG with Bloomberg …女性の場合は、2012年当時は、転職による賃金増加層の割合は、すべての年代で4割を下回っていた。40代後半以降では2割前後まで低下し、「ミドル女性の転職」は従来、ハイスキルを持つ一部に限られていたと言える。 しかし2024年には、40代後半まで増加層が4割を超えた。2024年と2012年の増加層の値を比べると、40代後半女性の上昇率は、すべてのカテゴリーの中で最大である。この間、人手不足だけではなく、企業の雇用管理の見直しや女性の進学率上昇等によって、女性の職域が拡大し、総合職や専門職、管理職など、高度な職務を行う人が増えたことが背景にあるだろう。…