1: 匿名 2026/06/05(金) 15:38:13 弊社は数年前から女性の管理職2割を目標にしているらしく、30代以降の総合職女性社員を手当たり次第昇進させようとする風潮があります。 わたしは管理職になりたくないので3年前から断り続けていましたが去年上司が代わってからより圧が増えました 特に既婚で子なしなところと35歳という絶妙な年齢がターゲットにされている理由だと思っています 年収は上がりますがそれに伴う責任も増え、自分のキャパ的に無理だと確信しています 細く長く会社員生活を送りたいです 同じような方どうしてますか? 平社員のままでは今後会社に居づらいものなのでしょうか?…