1: ななしさん＠発達中 2025/07/07(月) 15:31:55.51 ID:l416gVxe9 ため息や舌打ち、飲み会強制…職場の「グレーゾーンハラスメント」の実態　「俺の若い頃は」「今時の若者はね……」と説教じみた語りを始めたり、「あなたのためを思って」と一方通行のアドバイスをしたり。そんな光景を、職場で見聞きしたことはないだろうか。 　ハラスメントとまでは言えないけれど、相手が不快感や戸惑いを覚える言動「グレーゾーンハラスメント」。東京都内の民間企業がこのほど実施した調査で、快適な労働環境をじわりと侵食している実態が明らかになった。 　◇4割強が「退職検討」 （中略） 　▽ため息や舌打ち、あいさつを返さないなど不機嫌な態度　26・2％ 　▽社内の飲み会や接待への参加強制　16・2％ 　▽過去の慣習や個人的な価値観・先入観に基づいた発言　14・5％ 　▽プライベートな質問に回答を強要　12・0％ 　さらに、こうした不快な言動を受けたことが原因で「退職を検討したか」との問いに対しては、45・8％が「はい」を選んだ。 　それぞれの不快な言動は、どれほど退職検討につながったのか。調査は、その因果関係にも踏み込んだ。 　最も割合が高かったのは全体の9・5％が選んだ「無視、仲間外れ」で、退職検討は経験者の7割に達した。 　全体の9・4％が選んだ「社外の飲み会や接待への参加強制」も、7割近くが退職を検討していた。 （全文・続きはソースにて）…