1: 匿名 2026/05/18(月) 11:23:36 私が休む方の人です。 子が喘息持ちなのもあり仕事に中々行けないです。 仕事に行けてないので手取りも少ないので、病児シッターなども現実的ではありません。 同じ部署の子持ちの方は夫婦で交互に休んで病児保育なども使ってるようで、遅刻や早退はあれどほぼ当欠しないです。 休み過ぎなので、上からもう少し工夫できないかと打診されましたが、難しい旨は伝えてます。 正直もう1人の子持ちの人が、病児保育とか使わないで、休んでくれれば私だけ目立たないのに…と思いお願いしようかなと…。 図々しいお願いなので、言い方とかに気をつけたいのですが、どう伝えたらいいと思いますか？…
