1. 匿名@ガールズちゃんねる とりわけ問題なのは、氷河期世代の賃金の低さによる貧困だ。非正規労働者に対する待遇改善が遅れたため、その影響はいまだに残っている。厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を基にした第一生命経済研究所の分析によると、2020〜25年の所定内給与の変化率では、20代から30代にかけては10％以上の伸びを見せている一方、50〜54歳は「マイナス1.3％」と減少している。 なかでも、氷河期世代の一部にあたる50歳から54歳は、伸びるどころか減少している。2020〜25年の消費者物価の変化率は「14.0％」で、物価上昇率を大きく下回る賃金上昇となっている。この原因はさまざまだが、若年期に正規雇用へ移行しにくかったことや、その後の昇進・賃金上昇機会の不足が影響している可能性がある。要するに、氷河期世代は非正規雇用だった過去の影響を、いまなお強く受け続けていると言っていいだろう。 こうした現実の中で、今注目されているのが、就職氷河期世代の子どもたちもまた、貧困の影響を受けているということだ。いわゆる「貧困の世代間連鎖」と呼ばれる現象だが、簡単に言ってしまえば、親の不安定な就労が、子どもの学力や進学、就職に不利に働き、次世代もまた低所得になってしまうという「負のスパイラル」が指摘されているわけだ。 2026/05/01(金) 11:12:14…