1: 匿名 2026/04/11(土) 15:47:54.06 ID:??? TID:SnowPig 社員が学生時代に借りた奨学金の返済を「肩代わり」する企業が増えている。 ２０２１年度に導入された新たな返済制度により、社員と企業の税負担が軽減されるからだ。 物価高騰や返済金利上昇に苦しむ若手社員らの不安を解消し、優秀な人材の確保につなげる狙いもある。（武石将弘） 全額返済支援 「１０年以上も返済が続くと思うと負担だった」 高齢者向け配食サービスのシルバーライフ（東京）に１９年に入社した橋村祐太さん（２９）は、学生時代に２８０万円の奨学金を借りた。 利子を付けて返す貸与型で、毎月約２万円を返さなければならなかった。 入社３年目に会社が社員の奨学金返済を全額肩代わりする制度を始めた。 社員は新卒・中途入社を問わず利用でき、会社が７年かけて残額を支払う。 橋村さんは「返済のことが頭から消え、気持ちが楽になった」と振り返る。 浮いた月２万円は新ＮＩＳＡ（少額投資非課税制度）の積み立て投資に充てているという。 同社ではこれまでに約４０人が制度を利用し、累計約４０００万円を肩代わりした。 総務人事課長の和泉ありささん（３０）は「社員には、安心して長く働いてほしい」と語る。 平均３３６万円 国の奨学金事業を担う日本学生支援機構の奨学金は給付型、利子のない貸与型（第１種）、利子のある貸与型（第２種）の３種類ある。 ２４年度は大学や短大、大学院などの学生３５８万人のうち、３分の１にあたる１１５万人が奨学金を利用した。 第２種は６２万人で最も多い。 毎月２～１２万円借りることができ、平均貸与総額は３３６万円。 平均１７年かけて返済する。 今春、関西から上京した明治大１年の男子学生（１８）は「東京は思っていた以上に家賃が高くて驚いた。食費や定期券代もばかにならないので、奨学金を申し込む」と話す。 つづきはこちら >>…