1: 匿名 2026/04/08(水) 11:40:34 とある職種で資格者として非常勤で働いています。 人手不足の時は社員の分の仕事も引き受け、早出、残業もしてきました。 が、4月から人手が潤ったタイミングと同時に｢売り上げにならないから｣と欠勤を求められるようになりました。会社都合の欠勤でも休業補償は出ません、有給休暇で処理しなければなりません。 でなければ無給です。 扶養範囲内だからとはいえ、遊びではなく生活費のために働いています。収入が安定しないと大変困ります。 でも…やはり、結局パートは使い捨てなのでしょうか？？…