1: 匿名 2026/04/08(水) 12:32:32 タイパ重視の若者たちが｢ゾス！｣の熱狂に酔う不条理､経営学者は｢ザ･ノンフィクション｣炎上回をどう見たのか【前編】「ザ・ノンフィクション」に登場した2人の新人社員のうち、電話で新規開拓を行うテレアポで頭角を現したGPの女性社員は、入社半年でチームリーダーに抜擢されたが、その直後から成績が急落。「いっぱいいっぱい」…東洋経済オンライン 海外進出・人材育成の中堅企業「グローバルパートナーズ（GP）」に密着した2週分の放送で注目されたのが、「押忍」を変形させた掛け声「ゾス！」で始まる全員唱和、目標未達者への厳しい叱責、全員でのダンス動画をSNS投稿する光景だった。視聴者の感想をSNSで見ると、「ブラック企業」と断じた内容が目立ったが、「これくらい厳しいほうが成長できる」と擁護する声もあった。 このような組織に飛びつく若者の心理には、タイパ（時間対効果）志向が色濃くにじむ。効率的なキャリア形成を求める意識が、「ここに入れば早く成長できる」「強くなれる」というわかりやすい物語に吸い寄せられる。 社員が全員一堂にそろって踊るダンス動画や、大きな声で社是を唱和する朝礼の様子がSNSに流れると「ブラック企業では」と炎上する一方で、この熱量に憧れ応募してくる若者もいる。これは現代の採用において見られる興味深い現象だ。…