1: 匿名 2026/04/03(金) 11:48:24 「夫は今まで通りなのに、私だけまるで罰ゲーム」 共働きの子育て「夫は今まで通りなのに、私だけまるで罰ゲーム」　男女の賃金格差の実態（西日本新聞） - Yahoo!ニュース　子育てしながら働くと、女性は賃金が大幅に減り、男性は逆に増加する－。男女雇用機会均等法の施行から40年たち、共働きが増える中で「母親ペナルティー」と「父親プレミアム」と呼ばれる現象が起きている。キYahoo!ニュース 新卒で入社し主に営業を担当。残業をいとわずプロジェクトリーダーも任されていた。だが、現在は上司に勧められた“子育てしやすい”管理部門で、短時間勤務で働く。女性社員が多く、子どもの急な病気でも休みやすいが、能力や実績を生かせていない。 同じ会社の夫は男性中心の部署で残業が多い。早く帰宅しようとして「妻は時短でしょ」と言われたこともある。最近は新規プロジェクトを担い、出張や休日出勤も増えた。育児や家事は自分一人の「ワンオペ」状態。もう限界という時に、夫の上司に肩をぽんぽんとたたかれた。「今がキャリアの重要な時期だから、こらえてやってくれ」 出産後、年収は自分だけ200万円近く下がった。それ以上に、「母親の存在が許される」部署しか選択できないこと、キャリアの展望が持てなくなったことがつらい。…