1: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] oA3RcFVq0● BE:135853815-PLT(13000) 2026-03-28 22:35:39 sssp://img.5ch.io/premium/1372836.gif ADHDなど特性を「多様性」に 人材戦略、地方企業に浸透せず 2016年施行の改正障害者雇用促進法で、障害がある従業員への合理的配慮が企業に義務づけられてから10年。身体・知的障害などに比べ、発達障害への理解は不十分なままだ。誰もが働きやすい社会にするにはどうすればいいのか。全5回で、北海道から課題と方策をリポートする。 特性を「多様性」に 「ニューロダイバーシティー」という考え方が世界で広まっている。 自閉スペクトラム症(ASD)や注意欠如・多動症(ADHD)など、脳や神経に由来する特性を多様性と捉え、社会に生かそうとするものだ。 日本でも政府や首都圏を中心とする一部企業が推進しているが、毎日新聞が地方への浸透度を測るため、北海道内の企業に実施したアンケートではほとんど浸透していない現状が浮き彫りになった。…