1: 匿名 2026/03/03(火) 20:13:40 定年退職予定の方の後任として採用された転職先ですが、先輩の教え方が理解しづらいです。「私がやってるところを見てて！」と横でメモ取りながら見ていますが、2回目3回目も結局全部先輩がやってしまいます。(7〜8回目の作業もある)こちらも目で見てるだけだとソフトの操作や資料の照らし合わせ等分からないです。「やってみる？」と入力途中からやらせてくれることもありますが、ただ単に数字を途中から入力するだけなので、この資料はどこから出したか？・この入力画面に行くまでの操作方法など分からないことばかりです。聞いたら優しく教えてくれますが、こちらが声をかけないと先々やってしまい、月1の作業も多いのに、こちらが実践する機会がなかなかありません。 結局こちらは、入力後の完成した資料やソフトをスクショしたり印刷したりして、内容を復習したり照らし合わせて勉強してます。マニュアルや引き継ぎ書は無く、ゆっくりな口調ですが全て口頭で教わります。 その人は退職予定なので、仕事取られたくない！というタイプではありませんが、新人に実践させないのはどんな心理なのでしょうか？また、どうしたら良いのでしょうか？ (教わってる時に優しさや気遣いは感じるので意地悪ではないのは伝わります)…