1 退職を強く意識したきっかけで、最も多かったのは「業務量の多さ・長時間労働」（11.6％）。次いで「給与や待遇への不満」（11.5％）、「上司からのひと言・態度」（11.1％）、「体調・メンタル不調」（9.6％）、「同僚との人間関係」（9.5％）が続いた。 退職を考えた時、最初に相談した（または相談したい）相手は「家族」（33.3％）、「恋人・パートナー」（11.5％）、「友人」（5.6％）、「同僚」（5.5％）が上位。一方、「誰にも相談しなかった・しないと思う」も40.0％いた。 退職を言い出すことの心理的負担について、「感じる」（非常に＋やや）が68.2％と、「ない」（あまり＋まったく）の31.8％を大きく上回った。 退職時に第三者（退職代行など）を利用することについては、「必要」（状況によって必要を含む）が42.9％と、「不要」（あまりを含む）の41.8％とほぼ同じ割合だった。 インターネットによる調査で、対象は20～30代の男女550人。調査日は2月18日。 3 打合せ5時間とかになると人生の無駄感がすごい 150 >>3 会議をするのが仕事だとか思ってる会社は漏れなく倒産する 58 >>3 昭和世代は若者世代と違って効率化が苦手だからなあ ダラダラ長い文章書きたがるし…