この記事のポイント 注目の理由：妻の親が経営する会社に夫が就職する際の判断について、タイトルの分かりにくさも話題に。 共感ポイント：家族経営での人間関係の複雑さと、婿入りによる従業員との軋轢への懸念が共通認識。 意見が分かれる点：メリット派は縁故採用の普遍性を指摘する一方、リスク派は家族経営の失敗事例と離婚問題を警告。 1: 匿名 2026/02/02(月) 12:53:24 結婚している30代です。 少しフェイクありです。 現在は夫婦で首都圏に住んでいますが、家庭の事情もあり、来年以降は地元に戻る予定です。 それに伴って、旦那も転職を考えています。 私の父が地元で会社を経営しており、旦那が「そこに入るのも一つの選択肢かな」と言ってくれています。 父は、 「来てくれたらもちろん嬉しい」 「でも、本人がやりたい別の仕事があるなら、それを優先していい」 というスタンスで、強く勧めているわけではありません。 ただ、義理の親が社長の会社で働くとなると、 ・評価や立場が曖昧にならないか ・周囲が気を遣いすぎないか ・家庭と仕事をきちんと切り分けられるのか など、やりにくさも多いのでは…と不安です。 旦那は前向きですが、身内経営ならではの難しさもありそうで迷っています。 義理の親の会社で働いたことがある方、身内経営を見てきた方、 実際どうだったか教えてほしいです。…