この記事のポイント 注目の理由:2年連続で有効求人倍率が低下し、経営者が人件費負担を理由に採用抑制している現状 共感ポイント:経営能力不足の企業は淘汰されるべき、価格転嫁できない企業の自己責任 意見が分かれる点:政府介入すべき派vs市場原理に任せるべき派、最低賃金引き上げ推進派vs引き下げ論 1: 匿名 2026/01/30(金) 11:48:16 ID:oB6LQkjt0 2025年の平均の有効求人倍率「1.22倍」 前年より0.03ポイント減少 2年連続のマイナス 物価や人件費高騰などが影響 厚生労働省 2年連続の減少となっていて、厚労省の担当者は「物価や人件費の高騰で、企業に求人を出す余裕がなくなっている」などと分析しています。 2025年の平均の有効求人倍率「1.22倍」 前年より0.03ポイント減少 2年連続のマイナス 物価や人件費高騰などが影響 厚生労働省(TBS NEWS DIG Powered by JNN) - Yahoo!ニュース厚生労働省は、去年1年間の平均の有効求人倍率が「1.22倍」で、前の年から0.03ポイント減少したと発表しました。物価や人件費の高騰の影響で、2年連続のマイナスです。 厚労省によりますと、仕事を探Yahoo!ニュース…