この記事のポイント 注目の理由：退職時の後任者との引き継ぎトラブルで、業務続行か割り切りかのジレンマ 共感ポイント：後任の理解不足や無責任さへの不満、責任感が強い故のストレス 意見が分かれる点：特になし 1: 匿名 2026/01/28(水) 16:59:37 今度退職するため、後任の同僚に引き継ぎしていますが、とにかく説明する度に「これはおかしい、私ならもっと効率よく出来る」と独断でやり方を変えようとされ、今までの業務を否定されているように感じるし、いちいち相手するのももう面倒くさいです。 彼女は今までその業務に一切関わったことはなく、ゼロから教えています。 効率より正確性、確実性重視の業務のため、今までに発生した色んなトラブルや経緯などは毎回説明し、変えたいなら引き継いだ後に会社に提案していいと言ってますが、彼女からしたらそのトラブルも経験したことないので納得はせず、こんな効率の悪いやり方をしてるなんて！という批判を止めない。 会社に不満があっての退職ですが、最後の最後まで嫌な気持ちで終わるのかと憂鬱です。 上司は彼女に度々注意しますが、ああいうキャラだから…と基本諦めています。 皆さんも退職の時にトラブルなど経験ありますか？ もう出社すらしたくないけど、会社からは最後まで引き継ぎしろと言われるし、有給休の残り日数的にまだ出社しないといけないので、ストレスで体調不良です。…