1: 匿名 2026/01/01(木) 05:59:06 ID:SfJhTyjk0.net 氷河期世代は「無業者やフリーターだらけ」というのは誇張された印象で、多くが新卒で正社員になった。 性別や学歴の差が大きいものの、ほかの世代との年収や企業規模の差は小さいことが分かっている。 氷河期当時の企業の新卒採用数は、総合商社や金融、大手メーカーなどで一定規模を維持していた。 求人数の減少が大きかったが、企業側の採用効率も改善されていたことから、実際の採用数の落ち込みは大きくない。 政治家や官僚、メディアや大学研究者など、氷河期世代に関する議論の関係者は実際のデータを十分に検証せずに、この問題をこじらせてきた側面がある。 効果的な支援策を検討するためには、性別や学歴の差に着目すべきだとの指摘がある。 氷河期世代不遇論に4つの嘘?｜ニフティニュース「氷河期世代」を対象とした国家公務員中途採用試験の会場7月の参院選で各党がこぞって案を出した就職氷河期世代への支援策。しかし、この世代は果たして"特別に不遇"と言えるのか。これに異を唱えるのが、雇用ジ…ニフティニュース…