1. 匿名@ガールズちゃんねる 私は上司からパワハラをされて休職しました。 上司がパワハラ常習犯だったこと、内容もみんなの前で怒鳴ったり他にも被害者がいたりメールなどで証拠に残るようなものが多かったことから、上司が懲戒処分になりました。 人事の人も「ゆっくりでいいよ、席はあるから戻ってきなさい」と言ってくれ、場所の配慮などもしてもらったのですが 私が休職したことを知ったであろう同期や後輩が明らかに制度を悪用してます。 たとえば社内不倫で揉めた子が鬱になったと言って休んでるのに、SNSで遊び回っている投稿をしまくったあげく 私に「休職の制度を詳しく教えて、どれくらい休めるの？参考にしたいんだよね」とかラインしてくるなど、本当に鬱とは思えません。 また入社3ヶ月の後輩が「仕事が辛いからガル子さんもお休みしててし私も休もうと思って」と連絡してきて、そんな軽々しく使うものじゃないんだけどと苛立ちを隠せません。 こういう人たちのせいで休職＝サボり、と偏見の目で見られることが本当に腹立ちます。 どういう神経してるんでしょうか？ 2025/12/09(火) 12:05:54…