1: 名無しさん＠涙目です。(茨城県) [AT] 2025/03/17(月) 15:17:50.54 ID:EaCi7Xzv0● BE:662593167-2BP(2000) 先日、中堅企業の人事部から、こんな相談を受けた。 　「最近、当社の若手社員が退職するとき、わざと引き継ぎ資料を作らなかったり、会社の悪口をSNSに書き込んだりする例が増えています。リベンジするつもりなのか、退職時に問題を起こすケースが目立ちます」 　「仕返し」目的の退職――いわゆる「リベンジ退職」が昨今増えているという。ただ単に転職するだけでなく、会社や上司に「痛い目に遭わせてやろう」という意図を持った退職だ。果たして、これは本当の意味での「報復」になっているのだろうか？ 2: 名無しさん＠涙目です。(北海道) [US] 2025/03/17(月) 15:19:02.24 ID:EJkU/ypY0 加害者って、よく被害者ヅラするよね 28: 名無しさん＠涙目です。(東京都) [US] 2025/03/17(月) 15:36:46.05 ID:FR2PaTgt0 >>2 ほんそれ 恨み買う企業の問題だよ 233: 名無しさん＠涙目です。(東京都) [NL] 2025/03/17(月) 18:13:40.65 ID:2VcM5FFL0 >>2 これはいい2 595: 名無しさん＠涙目です。(庭) [ﾆﾀﾞ] 2025/03/18(火) 06:33:19.81 ID:Khw/hO/q0 >>2 で終わってた なんで辞めてく奴が多いのか、退職代行が盛んなのかよく考えろ 650: 名無しさん＠涙目です。(ジパング) [ﾆﾀﾞ] 2025/03/18(火) 12:16:49.59 ID:LJOXofZ70 >>2 それ　でも当事者になるとわからなくなるからねこういうのは…