1：名無しさん＠涙目です。(茨城県) [AT]： 2025/03/17(月) 15:17:50.54 ● BE:662593167-2BP(2000)ID:EaCi7Xzv0 「リベンジ退職」のリアル 忙しい時期を狙って退職・引き継ぎ拒否… 会社を揺るがす報復劇の実態 代表的なパターンと予防策から見えてくること ヤフーニュース 先日、中堅企業の人事部から、こんな相談を受けた。 「最近、当社の若手社員が退職するとき、わざと引き継ぎ資料を作らなかったり、会社の悪口をSNSに書き込んだりする例が増えています。リベンジするつもりなのか、退職時に問題を起こすケースが目立ちます」 「仕返し」目的の退職――いわゆる「リベンジ退職」が昨今増えているという。ただ単に転職するだけでなく、会社や上司に「痛い目に遭わせてやろう」という意図を持った退職だ。果たして、これは本当の意味での「報復」になっているのだろうか？（中略） (1)繁忙期の突然退職（中略） (2)SNSなどでの暴露（中略） (3)引き継ぎの拒否全文はこちら 167：名無しさん＠涙目です。(茸) [US]： 2025/03/17(月) 16:39:15.79 ID:5aVQxfO20 >>1 ムカつく奴がいても会社全体をどうとも思わん 辞めた後に辞めた会社のために時間使うのも無駄 242：名無しさん＠涙目です。(茸) [US]： 2025/03/17(月) 18:20:29.62 ID:CDb1L9Ax0 >>1 引き継ぎ資料が無いとか 普段から仕事の管理ができていない証拠 281：名無しさん＠涙目です。(みょ) [EU]： 2025/03/17(月) 18:36:51.67 ID:X4dTSqXe0 >>1 普通に円満退社した方が後で余計な問い合わせも来なくて気楽だろ 367：名無しさん＠涙目です。(埼玉県) [US]： 2025/03/17(月) 19:30:39.30 ID:9XWu7ytJ0 >>1 自分自身は会社からの待遇も悪くないし特に不満はないのだが 義務はイマイチ果たさず使えない上に権利ばかり主張するスタッフがリベンジ退職をしてくれると 自分の待遇が勝手に手厚くなっていくのでどんどん会社の悪口言って改善をやってくれと思う 372：名無しさん＠涙目です。(茸) [US]： 2025/03/17(月) 19:35:31.62 ID:CDb1L9Ax0 >>367 芙蓉系や公務員系の企業に多いね…
