1: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:06:18.089 ID:KFgIbkhp0.net アニメのイベント行きたいから休み希望出す ↓ 直前で出てくれないかと言われたが断る ↓ 理由を訊かれ、正直に答えたら怒られる ↓ 謝って、結局休みを取り消す イチオシ記事 2: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:07:33.428 ID:aZk6MNtJ0.net 理由言わなきゃよかったやん 3: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:07:58.072 ID:xWFHGg2F0.net 既に人格否定と同様の扱いされてるから辞めたらいいよ 大事な仕事の直前でね 13: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:17:21.053 ID:KFgIbkhp0.net >>2 そんなことできるわけないだろ >>3 どうして辞めるの？ 4: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:09:15.248 ID:wkZH/4V60.net それ法律違反的なアレじゃなかったっけ？ 5: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:10:13.561 ID:tDHyiHyVd.net >>4 労働基準法だっけ？ 15: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:17:46.579 ID:KFgIbkhp0.net >>4 アレって何？ >>5 証拠がない 6: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:11:09.184 ID:ZwXh7l2t0.net ちょっと旅行で 宿も取っちゃってるんで 8: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:11:58.354 ID:Gp1hwM8U0.net >>6 これね キャンセル費用かかるって言えば良かった 7: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:11:33.399 ID:wkZH/4V60.net その上司訴えて牢屋に入れて臭い飯食わせてやれ 16: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:18:20.023 ID:KFgIbkhp0.net >>6 言い訳は許されない >>7 上司じゃないよ 9: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:12:40.264 ID:tDHyiHyVd.net そこまでなるか？ 監査入って行政指導があってその後その上司がさらに上司からお叱り受けるだけでは 19: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:19:01.253 ID:KFgIbkhp0.net >>8 そしたら会社に迷惑がかかっちゃう >>9 何が？ 10: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:14:07.521 ID:xKmGwQ3f0.net 時季変更権定期 労働基準法第39条5項において「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」 として時季変更権が定められています。 この時季変更権は、あくまで、従業員が指定した日に有給休暇を取らせることが「事業の正常な運営を妨げる場合」にのみ行使できるものです。 11: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:14:39.052 ID:ZwXh7l2t0.net 時季変更権はちょっと人が足りないぐらいじゃ使えない定期 17: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:18:51.533 ID:xKmGwQ3f0.net >>11 厚生労働省「よく話し合え」定期 問１ 繁忙期の年次有給休暇申請について時季変更権が必要かどうかを判断するため、年次有給休暇届に申請理由を詳しく記載するよう指示したいのですが。 答１ 法定分の年次有給休暇をどのように利用するかは原則として労働者の自由であり、具体的な取得理由の記載がないことを理由に休暇を認めないということはできません。また、休暇の時季が繁忙期に当たり、 業務への支障の程度と休暇の必要性とを比較する場合は、申請者とよく話し合って下さい。 23: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:21:00.520 ID:ZwXh7l2t0.net >>17 問いぐらい読め定期 28: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:23:28.363 ID:xKmGwQ3f0.net >>23 最後の文を読め定期 34: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:24:57.794 ID:ZwXh7l2t0.net >>28 問いに対する回答定期 38: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:26:18.372 ID:xKmGwQ3f0.net >>34 違う定期 40: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:26:39.970 ID:KFgIbkhp0.net >>37 違う >>38 けんかしないで 41: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:27:05.015 ID:ZwXh7l2t0.net >>38 国語は苦手か？ 44: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:29:48.371 ID:xKmGwQ3f0.net >>41 得意では無いが↓の文章が理解できないほどではない また、休暇の時季が繁忙期に当たり、業務への支障の程度と休暇の必要性とを比較する場合は、申請者とよく話し合って下さい。 46: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:31:05.634 ID:ZwXh7l2t0.net >>44 理解できてなくてワロタ なんで勝手に一部を切り出したの？ 50: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:31:58.107 ID:xKmGwQ3f0.net >>46 根拠として提示するためだが？ 53: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:33:42.811 ID:ZwXh7l2t0.net >>50 根拠として提示するために一部だけ切り出していいと思ったの？ 「また」とか「場合」って言葉の意味わかる？ 58: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:36:11.489 ID:KFgIbkhp0.net >>52 嘘じゃないよ >>53 余所でやってください 62: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:40:12.720 ID:xKmGwQ3f0.net >>53 なんでダメだと思ったの？ 63: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:41:15.839 ID:ZwXh7l2t0.net >>62 じゃあ俺も勝手に切り出すね 休暇を認めないということはできません。 71: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:48:46.299 ID:xKmGwQ3f0.net >>63 主語が無いな 73: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:50:00.709 ID:KFgIbkhp0.net >>67 30歳 >>71 揚げ足取らなくていいから 75: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:50:31.021 ID:ZwXh7l2t0.net >>71 主語がないからどうなんだ？ 76: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:52:18.915 ID:KFgIbkhp0.net >>74 大人だよ キレるほどに、切羽詰まったじょうきょうだったんだと思う >>75 どうもならないよ 78: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:55:16.732 ID:DHT5nBhAM.net >>76 じゃあキレ返せばいいじゃん 77: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:52:26.286 ID:xKmGwQ3f0.net >>75 全く反論になっていない 論文とか文書を書く時に引用したこと無いのか？ 79: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:56:56.957 ID:ZwXh7l2t0.net >>77 やっぱりおかしいよね 一部だけ切り取って意味が変わるのに引用と言い張るのは 俺もそう思う 80: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:59:24.519 ID:xKmGwQ3f0.net >>79 ↓の文章の何が間違ってるのか教えて また、休暇の時季が繁忙期に当たり、業務への支障の程度と休暇の必要性とを比較する場合は、申請者とよく話し合って下さい。 81: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:59:55.260 ID:ZwXh7l2t0.net >>80 一部だけ切り出して意味が変わっているところ 83: にゅっぱー 2024/06/21(金) 14:00:34.113 ID:xKmGwQ3f0.net >>81 じゃあ正しい意味を教えて 意味がどう変わってしまったのかを教えて 84: にゅっぱー 2024/06/21(金) 14:02:02.429 ID:ZwXh7l2t0.net >>83 仕方ないから添削してやろう 有給申請に理由を詳しく書かせていいか？という問いだよな まずここまではわかるな？ 69: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:47:13.595 ID:KFgIbkhp0.net >>61 時間の無駄じゃん 見当違いなアドバイスに対しては、否定しないと何も生まれないでしょ >>62 今はそれどころじゃないから 96: にゅっぱー 2024/06/21(金) 14:21:21.303 ID:vBPGKpKhx.net >>69 否定する事こそ時間の無駄と分からないとは真正だな 47: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:31:17.176 ID:KFgIbkhp0.net >>43 勝手に決めないで >>44 そんなのどうでもいいでしょう 20: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:19:30.298 ID:KFgIbkhp0.net >>10 難しい >>11 よくわからない 89: にゅっぱー 2024/06/21(金) 14:05:45.344 ID:xKmGwQ3f0.net >>84 俺が以下のレスで「時季変更権はちょっと人が足りないぐらいじゃ使えない定期」という意見に対しての反論として用いた厚生労働省の一問一答の問という意味ではそうだな 17 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/06/21(金) 13:18:51.533 ID:xKmGwQ3f0 >>11 厚生労働省「よく話し合え」定期 問１ 繁忙期の年次有給休暇申請について時季変更権が必要かどうかを判断するため、年次有給休暇届に申請理由を詳しく記載するよう指示したいのですが。 答１ 法定分の年次有給休暇をどのように利用するかは原則として労働者の自由であり、具体的な取得理由の記載がないことを理由に休暇を認めないということはできません。また、休暇の時季が繁忙期に当たり、 業務への支障の程度と休暇の必要性とを比較する場合は、申請者とよく話し合って下さい。 90: にゅっぱー 2024/06/21(金) 14:10:20.755 ID:ZwXh7l2t0.net >>89 ここまではok それに対しての答えがこれだな 答１ 法定分の年次有給休暇をどのように利用するかは原則として労働者の自由であり、具体的な取得理由の記載がないことを理由に休暇を認めないということはできません。 また、休暇の時季が繁忙期に当たり、 業務への支障の程度と休暇の必要性とを比較する場合は、申請者とよく話し合って下さい。 前半 有給の理由の記載を理由として 休暇を認めないということはできません これは問題ないと思うから 後半そのまま貼るぞ また、休暇の時季が繁忙期に当たり、 業務への支障の程度と休暇の必要性とを比較する場合は、申請者とよく話し合って下さい。 はいここで、これは問いに対する回答だということを思い出してください 何を話し合え、と書いてあるでしょうか？ 91: にゅっぱー 2024/06/21(金) 14:11:45.770 ID:xKmGwQ3f0.net >>90 業務への支障の程度と休暇の必要性 92: にゅっぱー 2024/06/21(金) 14:13:26.585 ID:ZwXh7l2t0.net >>91 違いますね 「また」業務への支障の程度と休暇の必要性「を比較する場合は」 何をよく話し合えと言っているでしょうか？ ヒントはコピペ元の問1 93: にゅっぱー 2024/06/21(金) 14:15:22.525 ID:xKmGwQ3f0.net >>92 合ってるよ 94: にゅっぱー 2024/06/21(金) 14:16:36.815 ID:ZwXh7l2t0.net >>93 まだ難しかったか 正解は 有給に理由を詳しく記載させることを話し合え、でした！ 97: にゅっぱー 2024/06/21(金) 14:21:31.285 ID:xKmGwQ3f0.net >>94 国語が苦手なのは君だったか 理由を記載しないといけないのかどうかに対する回答は前半部分で終わってる 後半部分はその時期が繁忙期であることに対する補足 ChatGPTの回答貼っとく 「以下の文章で、申請者とよく話し合うべき内容は、 問１ 繁忙期の年次有給休暇申請について時季変更権が必要かどうかを判断するため、年次有給休暇届に申請理由を詳しく記載するよう指示したいのですが。 答１ 法定分の年次有給休暇をどのように利用するかは原則として労働者の自由であり、具体的な取得理由の記載がないことを理由に休暇を認めないということはできません。また、休暇の時季が繁忙期に当たり、 業務への支障の程度と休暇の必要性とを比較する場合は、申請者とよく話し合って下さい。」 「申請者とよく話し合うべき内容は以下の点です： 1. **繁忙期の具体的な状況**: - 繁忙期における業務の重要性や影響について説明する。 - どのような業務が特に影響を受けるか、具体的な例を挙げて説明する。 2. **業務への支障の程度**: - 申請された休暇が業務に与える具体的な影響の程度について話し合う。 - 業務の進行やチーム全体への影響について具体的に説明する。 3. **休暇の必要性**: - 申請者が申請した休暇の理由や背景を理解する。 - 申請者の個別の事情や、休暇がなぜその時期に必要なのかを聞く。 4. **代替案の検討**: - 業務への影響を最小限に抑えるための代替案について話し合う。 - 例えば、他の時期への休暇の変更や、部分的な休暇の取得など、双方にとって納得のいく解決策を模索する。 5. **法的な権利の確認**: - 労働者の年次有給休暇の法的な権利について再確認し、申請者に説明する。 - 企業側の時季変更権の範囲や制約についても確認する。 これらの内容をよく話し合うことで、双方が納得のいく形で年次有給休暇の申請について調整できるようにすることが重要です。」 98: にゅっぱー 2024/06/21(金) 14:23:18.481 ID:ZwXh7l2t0.net >>97 ワロタ 論文とか書くときにChatGPTの回答出すのかお前さんは 99: にゅっぱー 2024/06/21(金) 14:24:35.198 ID:xKmGwQ3f0.net >>98 少なくとも君よりは賢いと思ってるので 参考として回答を引用したまで 12: にゅっぱー 2024/06/21(金) 13:16:00.363 ID:gLdNjzhOd.net 立て逃げ 55: にゅっぱー 2024/06/26(水) 04:04:13 わけわからなくなるからスレタイ改変すんなって 引用元:…