2：名無しさん＠涙目です。(静岡県) [CN]： 2024/11/23(土) 09:29:42.24 BE:662593167-2BP(1000)ID:gmkrTQNS0 人が育たない組織によくいる「無能な上司」の特徴・ワースト1（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース （中略） ●　「年齢が若い＝斬新なアイデアが出せる」は間違い 　【読者からのお悩み】　若手たちは日常業務をこなすだけで、自分から提案して新しいビジネスを生み出すことがなく、全体的にやる気が足りない感じがします。 （中略） 　個人的には、年齢の若さ・やる気とアイデア力にはあまり相関はなく、アイデア力を鍛える「訓練」の方が大事だと考えています。なので、若手から新しいアイデアが出てこないなら、そうした訓練がきちんとできていない会社・管理職側に問題があるかもしれません。 （中略）●　「人が育たない職場」によくいる上司の特徴　坂井風太（以下、坂井）　部下のプロアクティブ行動（※）を促進するには、たとえば上司が「お客さんが喜ぶはずだから、こういう提案をしよう」と呼びかけるなどして、顧客志向性を示すことが効果的です。（中略）　仕事に対して後ろ向きな言動ばかりする上司は、部下にとって最悪な影響を及ぼしますし、「人が育たない職場」ほどこういう上司がいるんですよね。全文はこちら 6：名無しさん＠涙目です。(茸) [US]： 2024/11/23(土) 09:31:25.14 ID:JFfvZnSR0 3行で書けない奴は無能 494：名無しさん＠涙目です。(茸) [FR]： 2024/11/24(日) 01:06:27.08 ID:Y0bHrc3X0 >>6 それ 473：名無しさん＠涙目です。(兵庫県) [US]： 2024/11/23(土) 20:55:23.41 ID:4YOH6iel0 >>6 わかる もうこの文章で駄目だったわ…