1 名前：ぐれ ★：2024/10/15(火) 20:51:50.72 ID:pl8bw3X39.net ※10/15(火) 7:10配信 まいどなニュース 「人手不足倒産って言っても、働きたい50代60代は雇ってくれず、20代30代を求めてるからじゃない？ 日本だと何をするにも年齢制限があって、応募しても弾かれる。」 人手不足といわれているのにアラフィフ（50歳前後）からの就職活動は厳しいと嘆く投稿が、X（旧Twitter）で話題になりました。 投稿したのは、アラフィフ女性で就職活動中のあうんさん（@MOOZ9PauFkSBgOo）。これまでの経験や資格などをいかし仕事を探しているものの、求人に応募しても全く通らなくなり、年齢で弾かれていると感じているとか。今回、人手不足で倒産した企業の件数が上半期（4～9月）で163件と過去最多を更新したという報道を目にし、求職中の身として複雑な思いをつぶやいたといいます。そんな嘆きの投稿に共感するコメントが殺到しました。 「人を安く使う事ばかり考えてしまった結果」「ここでも忘れられる40代氷河期末期」 「人手不足という割に人手を選んでいるという矛盾、、」 「技能系の専門資格を持っている50代よりも、未経験の20代の方が採用で圧倒的に有利なのはどうかと思います」 「人を安く使う事ばかり考えてしまった結果ですね　人は相応の対価を払わないと動かないとわからないのでしょうか？」 「私が9月までいた職場でも、経験者であろうが40代以上は新規採用しないと聞きました。それで入ったのが23歳のPCスキルも無い女の子。昭和体質でプライドしかない企業なのは知っていたが、大赤字のくせに何がしたいのか...」 「50代60代だって人によっては20代30代より生産性高い　年齢で決めてしまうのは人材を探す手間を惜しんでいるから。入り口のところで丁寧に人選すれば職場全体の生産性も高まり、人間関係の良さにもつながるのに、気付いていない」 「ここでも忘れられる40代氷河期末期」 「長く働いてもらいたい企業が20代、30代を求めた結果　人手不足倒産　コントですなｗ　目の前の危機に対応できない企業は倒産する運命」 「氷河期世代を採用しとけば、当面の人手の問題からは逃げられますし、その間に次の事を考えとけばいいんですが、新卒がぁ～若手がぁ～な時代遅れな会社が多いです」 続きは↓ 引用元：…