473: 2023/06/25(日) 21:29:43.68 ID:T/YjiDLs0 長文ですがよろしくお願いします。 【相談者の年齢・性別・職業】 33 女 会社員 【相手の年齢・性別・職業】 32 男 会社員 【２人の関係】 職場の上司(男)、部下(自分、女) 【２人の出会い・何で出会ったか】 上司(男)は新卒から入社、部下(自分、女は)中途採用。 同じチーム 【２人が出会ってからの期間】 1年くらい 【２人に恋人・好きな人の有無】 上司(男):恋人はいない、別の部下(26歳女性)を気に入ってるかも。 部下(自分、女)いない 【悩み（具体的に）】 中途採用で入社、容姿がタイプだったので気になっていました。半年くらい経って、同じチームに配属になり距離が近くなって、今結構好きになっています。 好きな人が直属の上司なので自分としては満足してたのですが、彼がイマイチ仕事が出来ない。上役からの評価が低い。 私は中途採用で年上の部下ですが、私の方が上からの評価が高く、来年度から私が彼のポジションにうつるように、と内々で言われています。 それが明らかになったら彼は退職するかも知れず、上役とも相談の上、徐々にポジションを奪う形で業務を覚えていってます。 結構好きだからもっと仲良くなりたいし、支えたいと思っているのに、このままでは私が彼に仕事上引導を渡す事になり、心苦しいです。 私は入社して１年くらいしか経ってないので、あと2、3年は部下として働きたいと思っており、その事を上役にも伝えましたがダメみたいです。 恋愛感情がなかったら、どこかずれてて仕事を回せてない彼のことはとっとと追い出しているかも知れず、 会社の利益に個人的な感情を持ち込んでいることもジレンマです。 彼は別の26歳女性部下とも割と仲が良く、何度かランチに行ってるようなのでそこもやきもきします。 その26歳の子も仕事が出来ないので、二人まとめていなくなってくれる方が会社的には助かるんだと思います。 【状況・試したこと（詳しく）】 とりあえず、3回飲みには行きました。 彼から色々愚痴など聞かされましたが、黙って聞いて励まして、上役の思惑は隠しています。 私の方が評価が高いことは彼も気付いているのでチクチク妬まれている感じは受けましたが、 部下として支えるし人としても好きです、とは伝えてます。 今のところ、私を信じてくれてるみたいです。 【どのようにしたいのか（具体的に）】 このような状況でアプローチしていいのかどうか、わからないです。 このままだとあなたを外して私が管理する事になるから無駄なことはやめてもっと効率的にやってほしい、と伝えるべきかどうかも迷ってます。 言ってもお人好しの頑固者なので聞かないでしょうし。聞くくらいなら中途1年の女にポジション取られないでしょうし。 ここまで書いて、彼のどこがいいのか我ながら不思議になってきましたが好きなので仕方ないです。 一番の理想は彼と個人的にお付き合いできて、彼が過度なダメージを受けずに配置転換なり退職するなりしてくれることです。 私が退職する手もありますが... もっとも、彼が26歳の子と上手くいくならそれはそれで仕方ないと思ってます。 アプローチして振られてもうまく行っても、今後の職場の状況を考えると誰かが退職する羽目になるのが濃厚なので どうしたらいいか第三者のご意見をお聞かせください。…