1 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:23/10/06(金) 12:27:30 ID:v3G5 ▼30代男性 ・中途採用で専門商社に内定 ・入社前の飲み会で酒を7~8杯飲む ・泥酔して支社長の前で「上司呼び捨て連呼」「入社理由はついでに受けただけ」等の失言 →内定取り消しを食らう ・どうしても入社したいので「内定取り消し」の取り消しを求めて会社を提訴 ↓ 支店長「面接では完璧だったが、飲み会で『一緒に働けない』と判断した」「一緒に働く道を模索したが無理だった」 ↓ 裁判所「内定取り消しは有効」「失言は飲酒に起因するものの、営業職は飲みニケーション能力も求められるもの」 果たして内定取り消しは妥当?それとも不当? 41 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:23/10/06(金) 12:39:22 ID:E5kQ ソースはこれで 2 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:23/10/06(金) 12:28:05 ID:JtzI 妥当で 3 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:23/10/06(金) 12:28:19 ID:fEK3 有効でいいんじゃね?酒癖悪い奴はロクな奴じゃねえよ…