何を書いても構いませんので＠生活板1201168: 名無し 22/04/22(金) 18:30:59 ID:wE.gd.L1 社員の家族が亡くなったら会社から香典や弔電を出すのが世の常識なのでしょうか？私が社会人になったばかりの春、父親が亡くなった。朝、出勤しようとしたら母親から連絡があり、会社には父親が危篤なので休む旨を伝えて病院に向かった。結局間に合わず、父親はそのまま亡くなり、会社はそのまま休ませてもらう事に。入社したばかりだったので有給も忌引も使えなかったものの、入社したばかりだった事が幸いして休みをあげる事はできる(その分給料からは引かれるけど)と言われたので、お言葉に甘えて1週間ほど休みを頂いた。上司からは葬儀に行かせて欲しいと言われたけど、家族葬のためお気持ちだけ頂戴します、と丁重にお断りした。そして葬儀当日、私の勤める会社からは弔電もなかったし、後日香典を頂く事もなかった。当時は社会人になりたてで何が常識かもわからなかったし、会社から弔電や香典がなかった事もなんとも思わず、むしろ忌引や有給扱いにはならず無給だったけど休みをくれるなんていい会社だったな、くらいに思っていた。しかし、コロナ前に母方の叔父が亡くなった際、母方の従兄弟の勤める会社、それも複数の営業所から弔電が来ていて「ん…？」と思った。さらに先日、父方の叔父が亡くなったのだが、父方の従兄弟複数の勤める会社からそれぞれ弔電が来ており、「あれ…？」と思ってしまった。私の勤めていた会社、香典どころか弔電も来なかったけれど、もしや非常識な会社だったのか…？その会社は既に退職しており、当時の職場仲間とも既に没交渉のため確認なんてできないけど、なんかモヤモヤしてしまった。…