1. 匿名@ガールズちゃんねる 「面接には来てくれて、ありがたいことに入社してくれる子もいるんですけれども、なかなか確率的には低いです。理系の子は重宝されるので、大手や、もう少し規模の大きい会社に入ることが可能なんだと思います」 日本人の採用を諦めているわけではない。積極的に採用活動を続けているものの、最終的には内定を辞退する人のほうが多いという。 少子化が進む中、特に地方では理工系人材の獲得競争が激しさを増している。知名度や採用条件で大企業に及ばない中小企業にとって、人材確保は容易ではない。 ならば経験者を中途採用すればいいのかというと、それもハードルが高いという。 「経験者を引っ張ってこようとすると、中小企業としては非常に難しいです。そもそも年収が高い方だったりするので、現実的には厳しい。そうなると、ベトナム人や、最近ではインド人など、外国人の方が採用のターゲットになってくるのが現実です」 2026/11/13(金) 13:16:22…