1:風吹けば名無し 2016/06/12(日)16:45:29 ID:OpE 仕事なんてやらせてみるまで絶対わかんねーだろ 2:風吹けば名無し 2016/06/12(日)16:51:51 ID:Thl 面接に限らず文系の仕事っぷりってのはそんなもんだよ結果を評価したり次回に向けて改善したり疑問に思ったりせずただ漫然と仕事してる風を装うだけ 3:風吹けば名無し 2016/06/12(日)16:53:57 ID:OpE 一見無能そうに見える奴でも才能あるかもしれないし逆も有り得るただパッと見で気にいるかどうかだけが選んでる要素 4:風吹けば名無し 2016/06/12(日)16:54:48 ID:ljy と役立たずが申しております普通の企業がやる質疑応答の大半がもう駄目な奴に対しての時間潰しぞ 5:風吹けば名無し 2016/06/12(日)16:55:24 ID:Thl パッと見がいいやつは職場で受け入れられやすいだろうしないくら仕事できてもトラブル起こすやつよりはマシだろ人事にとっては 6:風吹けば名無し 2016/06/12(日)16:57:04 ID:VMn 質問の答えなんて、ほぼテンプレだからあまり参考にしてない。ただ、面接での振る舞いや発言の仕方、雰囲気を見てるのよ。 7:風吹けば名無し 2016/06/12(日)16:57:14 ID:cxT やらせてみてダメだったでは遅いだろうが 9:風吹けば名無し 2016/06/12(日)16:58:13 ID:Thl どうせダメなんだからサイコロでも振って選ぶほうがマシなのにな 10:風吹けば名無し 2016/06/12(日)16:59:00 ID:OpE 一見ダメそうな奴がその会社の仕事の天才だったらどうすんのドランクドラゴン鈴木だってグレイシー柔術の達人だったりするし人は見た目じゃ解らんよ 11:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:00:01 ID:Thl >>10どうもしないよだって採用しなかったやつが仕事できるかどうかなんてわかんないだろ 12:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:00:12 ID:Qwd 能力に関しては筆記試験とかで見るんじゃないの？ 17:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:01:51 ID:OpE >>12その筆記試験って仕事に関係してる事か？一般常識とかそんな程度だろ 21:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:03:05 ID:Qwd >>17数的処理とか公務員なら法律だったりとやるだろ 26:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:05:16 ID:OpE >>21なんで公務員限定なんだよ一般企業なら大体そんなもん必要ないだろ 32:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:06:20 ID:Qwd >>26別に限定してる訳じゃなく例えばってだけ 13:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:00:35 ID:biM 無能な奴が有能なふりしてるのは見抜けないこともあるだろうけど有能な奴は結局いいとこ就職してくからある程度の意味はあると思う 14:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:00:40 ID:sXm 仕事やらせてみないと分からないって落とされた人の常套句だけど博打打でヤバイ人採用するより堅実にまじめなひと採用したほうが失敗少ないもんヤバいやつ採用して実際ヤバい奴だったら起こられるのは人事なんだよ 18:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:02:36 ID:OpE >>14だからそのヤバイかヤバクないかってどうやって判断するんだよ結局面接官の主観でしかないだろが 22:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:03:29 ID:sXm >>18主観だけど主観以外に評価する方法がないだろお前はどのように就職試験を行えば納得なんだよ 15:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:00:47 ID:Thl そもそも経営に向いてないやつがトップなんだから適材適所なんてあるはずもない 16:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:01:30 ID:Thl そもそも今どき人事部が存在している時点でその会社は先行き見込みがない 19:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:02:45 ID:sXm >>16人事部が存在しない零細は先がないけどな 20:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:02:47 ID:tuJ >>1が自分の会社作って社員雇うときにどうせ面接じゃわからないから面接しなくていいって人事の担当者に言えるのかな？自分が資本として会社に入れた金が給料としてそいつらに支払われていくんだけど 23:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:04:09 ID:OpE >>20いやもうちょっと仕事に関係する事やらせてみるとかにしろよナゾナゾとかやってる暇あったら適正試験をやれよ 30:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:05:58 ID:tuJ >>23なぞなぞしたいんとちゃうで事前に答えを用意できない質問をして地頭みたいんやで 31:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:06:18 ID:OpE >>30それが全く仕事と関係ないって話 33:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:06:46 ID:biM >>31今の新卒採用はポテンシャル採用だからそれでいいんだろ 24:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:05:07 ID:Qwd 適正試験ってあるよね？ 34:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:07:07 ID:sXm >>24あるけど嘘つき放題だから面接に移るとボロが出てくるたまーに適性検査で対人苦手かなって思っても話しやすい子とかいるこういう子は研究の話とか聞くとすごく楽しそうに話してくれて楽しい 25:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:05:11 ID:84N コミュニケーション力があるやつを採るというか最低限の会話が成立しないアホを落としてる 27:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:05:20 ID:qPW 人事も変なやつ採用したら責任取るべき 28:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:05:22 ID:biM つーか大手企業ならそもそも学歴でフィルターかけてる時点で知的な部分での選別は済んでるだから後は会社で上手く周りの人とやっていけるかとか、いわば会社の顔になるわけだからルックスも重視するんだろ 29:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:05:35 ID:Thl 要するに人事部が存在してそいつらが面接して雇う雇わないと決めてるって時点でその会社には先行き見込みがないってことなんだよだからどうすればいいのかって疑問すら抱かないんだからなそうやって日本企業は没落して行ったんだよ 35:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:08:25 ID:OpE 意味不明なナゾナゾ出す企業って心底バカなんじゃないかと思う 36:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:09:25 ID:biM >>35なぞなぞ出されてお祈りされたの？というかそもそも俺今年の就活通してなぞなぞなんて一度も出されなかったけどな 40:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:10:28 ID:OpE >>36いや俺はおっさんだけど新卒が面接でナゾナゾ出されるっていう話をたまに聞くから 37:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:09:38 ID:Thl >>35たぶん意味不明な業務を遂行する会社なんだろう 38:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:10:19 ID:sXm >>35意味不明ななぞなぞってかSPIとか玉手箱はできて当然のものなんだよ正直学生時代の経験とか専門知識とかってそこまで重要ではないの単純な頭の回転の速さとかのほうがよっぽど大切なんだよ 39:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:10:26 ID:l2t >>35一定以上のレベルの会社ではそんなのほぼ無いけどな 41:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:11:11 ID:sBn 適当に学歴高くて顔がいいやつとればいいのに謎だよな犯罪歴とかなけりゃあいいだろ 44:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:12:00 ID:Thl >>41少なくとも顔さえ良ければ営業に向いてるもんな 42:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:11:12 ID:Thl そもそも会社の存在意義そのものが不明なんだからそこで出される質問が意味不明でも驚くには当たらない 43:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:11:16 ID:84N 面接で定番の質問は当然ほぼ全員対策してきてるから予測つかない問題で反応を見たいんだろ 47:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:13:20 ID:OpE >>43持ち帰らせて1日くらいは考える時間をあげるべきだと思うよ 49:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:13:42 ID:84N >>47そしたら誰かに相談するだろアホか 55:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:15:20 ID:OpE >>49誰かに相談しても結果出せるならそっちの方がいい 45:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:12:09 ID:OpE 例えば質問の真意をその場で理解出来なくて適切な答えが解らなくても帰って気付く事もある訳じゃん？仕事だって同じだよ。最終的に結果を出す事の方がよっぽど利益になる 48:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:13:25 ID:tuJ >>45その時に判断が間違っていたなら仕事ではＮＧだよ 53:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:14:41 ID:OpE >>48最終的に結果を出せるならそっちの方がいいそれにすぐに結果を出せることもあれば時間が掛かる事もあるそんなのはその時々。たったその一回で判断するのは究極のアホ 54:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:15:07 ID:tuJ >>53仕事したことあるの？ｗｗｗ 58:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:16:22 ID:OpE >>54お前よりはながーく仕事してるよ 62:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:17:35 ID:tuJ >>58それどんな仕事だよｗｗｗｗ言ってみｗｗｗ 64:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:17:57 ID:OpE >>62開発系 65:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:18:12 ID:tuJ >>64納期ないの？ 67:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:18:50 ID:OpE >>65あるよ。但しその場の質問に答えられないくらいの事が影響する事は一切無いわ 71:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:20:17 ID:tuJ >>67納期の長さは仕事によるその納期内に答えを出せないと無能でしょ？面接の質問なんてその場で答えを出せるものでしょ？ 73:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:20:53 ID:OpE >>71だから面接の質問に答えら無いような事で影響しちゃう仕事ってなんだよ 50:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:13:44 ID:Thl >>45決まった時間のうちに結果を出せないやつは企業には必要ない後からもっといい方法があったと言われても無意味 51:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:14:12 ID:tuJ >>50 それな 52:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:14:17 ID:sXm >>45少なくとも面接ではとりあえず一貫した答えを言えれば問題ないぞその程度の答えも出せない奴は仕事もできないから採用する必要ないしてかそんな糞みたいな質問だす相手はボーダー付近うろうろしてる奴位で合否決まってる奴は雑談くらいしかしないもん 46:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:13:18 ID:ljy だから折角来てくれてすぐ帰すのも悪いから時間潰しだってばあとは採用してこいつと一緒に働いていきたいかどうかぐらいか採用する会社は仕事に関係ない質問はあまりしないぞむしろグイグイくる 57:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:16:13 ID:sXm まぁ、仕事の内容によるだろうけど営業とか小売ではそのときに結果出さないとすぐに次に控えてる奴が仕事もぎ取って行っちまうんだよその場で判断して行動に移せない奴はどんどん椅子が窓際に近づいていく 59:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:16:26 ID:bsC 本物のバカを落とす為のもん会話すらままならない奴って意外に多いんだよ 69:風吹けば名無し 2016/06/12(日)17:19:35 ID:sXm >>59確かに緊張してる子は多いけどそこで落としちゃう人事もちょっとダメだと思う人生がかかった大勝負だし緊張して当然だから面接官はできるだけ緊張を解いて答えやすい質問をあげないとだから学生時代にがんばったこととかサークル・アルバイト経験を聞くんだけど全部事故PRにもっていっちゃうんだよね野球ちょー楽しいくらいに話してくれていいのに 参照元:…