引用元：拝啓、クソ上司様 名無しさん＠明日があるさ 2013/05/07(火) 12:26:16.36 0 ほうれんそうって今じゃバカ管理職が部下に責任押し付けるためだけの詭弁になってるけどな 自分が現場に無関心なだけなのに自分の指示不足が原因で起きたトラブルは 部下の連絡不足が原因とかどのツラ下げて行ってるんだか。 仮に自分が事態を把握してたらことが上手く言ったとでも思ってるのかと聞きたい。 そもそも毎日提出してる日報読んでるのか？レスポンスあったこと一回もないんだけど。 それ指摘したら慌てて読み出して、細かい誤字を必死で探して 「こんな誤字だらけの書類読む気起こらない！」とか謎の逆ギレ。 大声で職務放棄宣言と自己正当化。どこまで無責任の恥知らずなんだよ。。。。。。 ほうれんそうと宣ってる割には上からの何も情報入ってこない。質問してものらりくらりと逃げる ミスがバレるからって情報隠すな、みんなが迷惑してるんだよ。 851: 名無しさん＠明日があるさ 2013/05/07(火) 12:45:41.45 O ほうれん草と基地外みたく言ってる奴に仕事出来る奴は皆無かも。 現場に出ている人間に早く別の業務もやれと急かすが、クライアントの方針が決定していない状態。 上司が仕方ねえから俺が話つけてやるとリップサービス。 納期が迫ってから、リップサービスの内容を思い出し、まだ現場に出ている人間に、クライアントとの打ち合わせは済んだのかと慌てふためく。 そして、ほうれん草守れよ！何で現場に出てるから打ち合わせ出来ねえって言わねえんだ！てめえ、昇給なんかないと思えや（もともと無い 853: 名無しさん＠明日があるさ 2013/05/07(火) 13:23:43.44 0 >>851 だよね。ほうれんそうって二者あってのもんだから何かトラブルあったときは結局立場の弱い方のせいにされる。 どんな立派な概念でも使う奴がクソならそれ事態もクソになる。 854: 名無しさん＠明日があるさ 2013/05/07(火) 14:40:38.33 0 ほうれんそうをやっても馬鹿が内容を理解できなければ意味ないと思う。…