・（投稿者）日本での不当解雇と7ヶ月分の和解金を勝ち取った話この話を3つのパートに分けて説明するよ。何が起こったのか、どうやって自分を守るために戦ったのか、そして同じような状況にいる人への僕からのアドバイスだね。理由は明白だから捨てアカウントで、匿名性を保つために具体的な詳細はぼかしておくよ。何が起こったのか2025年の終わりに、僕は東京に引っ越して、そこそこの収益を上げている小さな会社と3年契約で働くことになったんだ。オーナー主導のチームだったね。物事の進め方については意見が違うこともあったけど、オーナーを尊敬してたし、うまくやっていけてたよ。日本に来て永住権を取得するのが僕の大きな目標だったんだ。この仕事にはHSP1ビザが付いていて、1年後には永住権へのファストトラックがあるってことだった。だから、僕は欧米の国での堅実な仕事のオファーを断って、この挑戦に飛び込んだんだ。時間が経つにつれて、いくつか気になる点が浮上してきたんだ。給料は期日通りに銀行口座に入金されたけど、ちゃんとした給与明細は一度も受け取らなかった。 会社は僕を社会保険に加入させてくれなかったから、国民健康保険と国民年金を自腹で払う羽目になった。数ヶ月後、僕は大量の滞っていた仕事を片付け、繁忙期も素晴らしいパフォーマンスを発揮したんだ。レビューの時、オーナーは僕の成果に本当に満足しているようで、来年には転勤の話まで持ち出してきたんだ。実質的な昇進だね。僕は東京でアパートの賃貸契約を結んだばかりだったから、「考えておきます」って答えたよ。そして2月の終わり頃、月曜の朝に出社したら、Slack、メール、会社のドライブからロックアウトされてたんだ。数分後、オーナーからテキストメッセージが来た。「コーヒーでも飲もう」。彼は僕に「試用期間に不合格だった」と主張する解雇通知書を渡してきた。退職金は1ヶ月分を提示してきたんだけど、これじゃあ僕は完全に困窮する状態だった。彼は自分のネットワークで仕事を紹介するとも言ってきたけど、僕はそんなの全く望んでなかったね。最初の反応は純粋なショックだった。このために人生の全てを海外に移したのに、何の警告もなく、書面でのフィードバックもなく、PIPもなしで解雇されたんだ。自分がバカみたいに感じたよ。でも、一呼吸置いて、荷物をまとめて、冷静さを保ち、一枚の書類にもサインせずに立ち去ったんだ。・（投稿者）次に僕がしたこと僕の最優先事項はビザを守ることだったから、すぐに転職活動を始めたよ。でも、座って元の契約書を隅々まで確認したんだ。そこで2つの大きなことが分かった。1. 契約書のどこにも試用期間についての記載がなかった。2. 正当な理由なしの解雇の場合、契約では4ヶ月分の退職金支払いが必要だった。数人の労働弁護士に相談し、ハローワークにも行った結果、日本の労働法の下では僕のケースは明白なものだと分かったんだ。僕がしたことはこれだね。まず書類を手に入れた：会社が正式に「退職証明書」を渡すまで待ったんだ。最も重要なのは、解雇理由が「会社都合」と記載されていたことだね。 弁護士を雇った：僕の日本語はN2レベルだったから、英語を話せる日本の労働弁護士を見つけたよ。僕らは正式な法的通知を送って、オーナーに解雇に異議を唱えることを知らせたんだ。彼らのブラフに挑んだ：僕らの手紙に対して、会社は慌てて更新された証明書を発行してきた。今回は、僕が履歴書で嘘をついた（そんなことはしてない）とか、職務を怠った（これも嘘、プロジェクトを期限内に終わらせるために日常的にサービス残業してたんだ）と主張してきたんだ。彼らは、これが遡及的に正当な理由での解雇を正当化すると主張しようとしたんだね。その時点で、僕は彼らを追い詰めてたんだ。*会社は、僕を解雇した理由として、完全に矛盾する3つの理由を書面で提示した。*彼らは僕を社会保険に加入させなかったことで法律を破っていた。パフォーマンスが悪いことを示す書面での警告やPIPなど、何の証拠もなかった。僕らは和解交渉に入ったんだけど、労働審判や民事裁判に持ち込むという直接的な脅しをかけたんだ。日本では、極端で避けられない理由がない限り、固定期間契約の途中で誰かを解雇するのは労働契約法の下ではほとんど不可能だよ。僕の契約にはまだ30ヶ月残っていたから、もし裁判を起こして勝っていたら、会社はその全期間の給料（他の仕事で稼いだ分は差し引かれるけど）を遡って支払うことを強制されてたかもしれないんだ。僕の弁護士はかなり保守的だったから、最初の要求は実際よりも低めだったかもしれない。でも、審判を申し立てると脅した途端、会社は折れて7ヶ月分の給料の和解に同意したんだ。正直なところ、契約に残された期間を考えると10ヶ月から12ヶ月がより公平な結果だっただろうけど、7ヶ月あれば僕がすっきりと立ち去るには十分だったね。このやり取りの最中に、僕はもっと良い仕事を別の場所で見つけることができたんだ。休職中の給料ももらえて、より良い役職に就けて、前に進むことができたよ。もし僕の日本語が100%流暢で、長期的に東京に住み続けたいと思っていたら、迷わず彼らを審判や民事裁判に引きずり込んでいただろうね。僕からのアドバイスその場で何かにサインしないこと。雇用主から突然解雇を言い渡された時、人はショックを受けて不意を突かれるものだ。僕のボスは、すぐに合意書を僕の目の前に突きつけなかったことでミスを犯したね。もし彼らが合意退職届や和解書を渡そうとしてきても、サインしちゃダメだ。検討する時間が必要だと伝えるんだ。 弁護士はいくつか当たってみること。最初の相談料はだいたい3,000円から5,000円くらいだよ。もし日本語が流暢じゃないなら、労働紛争を専門とするバイリンガルの事務所を探すといい。選ぶ前に2、3人に会ってみるのがおすすめだね。 契約書は一行ずつ読み込み、自分のコピーも保管しておくこと。署名済みの契約書や職務記述書の個人用コピーは、会社のハードウェア以外の場所に保管しておくんだ。僕の契約に試用期間の条項がなかったことを知っていたから、彼らの主張は始まる前に潰れたよ。…