1: 名無しのアニゲーさん 2026/07/27(月) 16:28:29.10 ID:Xe5cKljDd BE:961870172-2BP(1000) 「20代で年収500万円」でもZ世代が見向きもしない 「若手確保のために、給与もボーナスも限界まで上げた。なのに、まったく応募が来ない……」 昨今、採用現場で経営者や人事担当者から悲鳴に似た声を聞く機会が激増している。 特に深刻なのが、建設業や製造業、物流業などのいわゆる「ブルーカラー」と呼ばれる現場職だ。 「給料を上げれば、若者は来てくれるはず」。 そう信じて待遇改善に踏み切った企業を突き放すかのように、Z世代の若者たちは冷めた視線を送っている。 若者たちの頭の中では、現場の仕事は「3K（きつい・汚い・危険）」という、昭和から続くネガティブなイメージのままで時が止まっている。さらに決定的なデータがある。「施工管理職は建設現場のスケジュール管理や品質管理などの責任者です。20代で年収500万円を目指せるなら希望しますか？」という、メリットを明確にした質問への回答だ。国税庁の調査によれば、20代の平均年収は300万円台にとどまる。20代で年収500万円というのは、間違いなく平均以上の好条件だ。しかし、結果は以下の通りだった。・希望しない：75.7%・収入以外の条件も良いなら検討する：24.3%・希望する：0.0%なんと、好条件を提示しても「希望する」と明確に答えた若者は、457名もいて「ゼロ」だったのである。この結果は、企業側が「給与や待遇を改善」しても、若者を採用するためには不十分であることを如実に物語っている。…