1: ばーど ★ 2026/05/25(月) 18:30:44.07 ID:ID:aZeRJubQ【ソウル聯合ニュース】韓国のサムスン電子の労使が全面ストライキ直前でまとめた賃金交渉の暫定合意は、社会に少なからぬ課題を残した。成果給が普及すれば格差が広がるとの懸念があり、内部でも労使間や労働者間の対立を解消し、組織を立て直す解決策が必要だとの分析が出ている。合意案は、営業利益の10.5％を財源とする「特別経営成果給」を新設する内容で、半導体事業を担うDS部門のみに今後10年間、上限なしで支給される。一方、従来の「成果インセンティブ（OPI）」は年俸の50％上限が維持される。メモリー事業部の社員は、年間事業成果が300兆ウォンなら特別経営成果給だけで最大5億5000万ウォンを受け取る。これは韓国の大企業社員の平均年収の約7倍に相当する。以下略、全文はソースへ出典元: あわせて読みたい病院予約の無断キャンセルを嘆く医師、すると「患者の体調が良くなった証だから喜べ」と反論されてしまい…… 「日本の新幹線が最良の手本」と言いながら…習近平に乗り換えたベトナム高速鉄道計画で招いた大誤算！ 【は？】 文科省、外国人児童の日本語教育に部人材活用へ → 教員免許なしで働ける特別非常勤講師制度を提言 → なお、日本語指導が必要な児童生徒は...…