1：名無しさん+：2026/04/29 ID:??? ※かんたん要約 上司が部下に休日の予定を聞く行為は、それだけで即座にハラスメントとはならない。ただし、断っても執拗に聞き続けたり、答えないと不利益をほのめかしたり、「予定がないなら出勤しろ」と迫る場合はハラスメントに該当しうる 。 一方、緊急時の連絡体制の確認や、過重労働が続く部下の健康状態の把握が目的であれば、正当な理由として認められる可能性がある。上司は予定を聞く際に「緊急時のため」など目的を明示することが求められる。 部下側は、しつこい干渉で苦痛を感じたら一人で抱え込まず、社内のコンプライアンス窓口に相談することが大切だ。 全文はリンクから 元記事:…