1: 匿名 2026/04/20(月) 10:21:06 職場の先輩が妊娠しました。 「妊活するんだ～」って話を以前から聞いていたため、妊娠したこと自体は嬉しいと思っています。 ですが、その関係で私の有給等の予定のほとんどをキャンセルや変更をすることになりました。 直近の予定でいうとGWは間の平日も有給を取って、結婚式の参列、友達、家族との旅行を計画していましたが間の平日の有給が取れなくなったため変更等の手続きをすることになりました。 そろそろキャンセル料がかかってくる時期になるので決行したかったなという気持ちです。 お盆休みの予定も組み直しになりました。 小さい職場なので私と先輩の2人体制で、平日は事務所を完全不在にはできないのでどちらか1人はいないといけないルールです。 上司にお願いして人員補充をしてもらおうと考えましたが、すぐに見つかるわけでもないし先輩が戻ってきたらその方を雇い続けることはできないので双方に申し訳ないし、会社的にも現実的じゃないなと思い諦めました。 先輩は「体調良ければ出勤するし、休んでいいよ～」と言ってくれていますが、私が休んだタイミングで先輩の体調が悪くなり、無理して出勤したせいで先輩や赤ちゃんに何かあっても私は責任取れないのでそう考えるとその言葉に甘えるのも違うと思っています。 先輩に怒りやモヤモヤの矛先を向けることは大間違いだってことは重々承知しています。 会社を辞める選択肢もありません。 ですが、自分自身の気持ちに折り合いが付けられずに困っています。 私自身が我慢しておけば済む話ではありますが、家族や友達を巻き込んでいるのでそれだけじゃ私の気分的に腑に落ちないけど、「先輩が妊娠したせいで～」と言って断るのも違う気がしています。 先輩にはたくさんお世話になってきたし、本当に喜ばしいことだとは思っています。 このような経験をした方、どのように自分自身を納得させましたか？ 妊婦さん側、残された側などいろいろな方の意見を伺いたいです。 長文になってしまい申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。…