1: 匿名 2026/04/04(土) 18:09:38 子持ちアラフォーです。 新卒から結婚前まではメーカー勤務で、はじめの数年は店舗にもいたのでシフト制で働いていました。 同僚に子持ちのパートさん、学生アルバイトさんもいて、シフト制の難しさは身をもって経験しました。 その後本社勤務になり、普通の会社員っぽい働き方をしました。それでも繁忙期は応援があったりで休めなかったりで、有給は体調不良のときに使うくらいでした。 結婚してから転職して、外資のフルフレックス勤務になりました。子育て支援制度の充実度は前職が圧倒的に良いのですが、働きやすさは現職の方です。 何でだろうと考えたところ、自分が不在だからといって誰かにフォローをお願いすることがないからだと気付きました。もちろん私も不在のだれかのフォローをする事はほとんどありません。 一応、チーム内で不在の連絡などは入れますが、業務を代わりにお願いすることはありません。 ※人間関係も悪くないです。 性格にもよりますが、子育て中の方って本来はチームプレみたいな働き方より、こういう仕事の方が合ってると思いませんか？…