1: 煮卵 ★ 2026/03/29(日) 09:39:42 ID:UkEC2NZA9 三重県内の携帯電話ショップで店長として働いていた30代の男性が育児休業後に降格され、店長職に戻されないままなのは不当だとして、勤務先のau販売代理店「クロップス」（本社・名古屋市）を訴えた訴訟の判決が27日、津地裁であった。 小川貴寛裁判官は、育休を理由にした不利益な扱いを禁じる育児・介護休業法に反する違法な降格だとして、同社に慰謝料など約150万円の支払いを命じた。 判決などによると、男性はauショップの店長として四日市市などの店舗に勤務。 2022年4月～10月と23年6月～24年4月の計2回、育休を取得した。 1度目は一般スタッフとして復職後1カ月で別の店舗で店長となったが、2度目は副店長とされて等級も降格。 その後も店長に戻らなかった。 基本給の減額相当分として支払われた調整手当は3カ月で打ち切られた。 男性は今年2月末で退職した。 判決は「復帰後3カ月を経過しても、なお原告を店長職ないしは店長相当職に戻す対応ができないほど業務運営上の支障が継続していたかは疑問」と指摘。 さらに、育休後の配置や労働条件を事前に検討していた様子が見られないなど、雇用管理の必要な措置を講じていなかったとし、遅くとも24年9月1日までに店長職にしなかったのは違法と判断した。 男性は判決後、「ほっとした。 同じ会社の中で私と同じように男性育休を取られる方もいらっしゃると思うので、同じような被害に遭わないでほしい」と話した。 同社は取材に「判決文を確認してから対応を考えたい」とコメントした。 [朝日新聞] 2026/3/28(土) 9:00 育休2度の男性店長を降格は「違法」　au代理店に慰謝料命じる判決（朝日新聞） - Yahoo!ニュース　三重県内の携帯電話ショップで店長として働いていた30代の男性が育児休業後に降格され、店長職に戻されないままなのは不当だとして、勤務先のau販売代理店「クロップス」（本社・名古屋市）を訴えた訴訟の判Yahoo!ニュース…