1: 匿名 2026/03/28(土) 18:30:17.21 ID:??? TID:SnowPig 短時間労働者の厚生年金や健康保険の加入要件の一つで、働き控えを招く要因とされてきた「年収106万円の壁」（時給換算1016円）が、31日に事実上解消する。 秋田県で同日、時給1031円の2025年度最低賃金が発効し、全都道府県で106万円の壁を越えるためだ。 「壁」の解消により、厚生労働省は全国で約110万人が新たに厚生年金・健保に加入するとみている。 厚生年金や健保の保険料は、企業と労働者が折半で負担する。 賃金に応じた年金額が老後に支給されたり、けがや病気で休んだ際に傷病手当金が受け取れたりする。 健保には大企業の健保組合や中小企業の協会けんぽなどがある。 短時間労働者は現在、従業員51人以上の企業で週20時間以上働き、月額8万8000円（年収換算106万円）以上の賃金を得ると厚生年金・健保の加入が義務付けられる。 106万円の賃金要件は、扶養に入る主婦パートらが保険料負担を避けるため働く時間を抑え、企業が人手不足になる要因とされてきた。 政府は106万円の壁解消を踏まえ、今秋に賃金要件を正式に廃止する。 勤め先の従業員数要件も27年10月から段階的に下げ、35年10月に撤廃。 週20時間以上の労働時間要件は維持する。 つづきはこちら >>…