1: 名無しさん＠涙目です。(大阪府) [US] 2026/03/28(土) 22:35:39 ADHDなど特性を「多様性」に 人材戦略、地方企業に浸透せず 2016年施行の改正障者雇用促進法で、障がある従業員への合理的配慮が企業に義務づけられてから10年。 身体・知的障害などに比べ、発達障害への理解は不十分なままだ。 誰もが働きやすい社会にするにはどうすればいいのか。 全5回で、北海道から課題と方策をリポートする。 特性を「多様性」に 「ニューロダイバーシティー」という考え方が世界で広まっている。 自閉スペクトラム症（ASD）や注意欠如・多動症（ADHD）など、脳や神経に由来する特性を多様性と捉え、社会に生かそうとするものだ。 日本でも政府や首都圏を中心とする一部企業が推進しているが、毎日新聞が地方への浸透度を測るため、北海道内の企業に実施したアンケートではほとんど浸透していない現状が浮き彫りになった。 ADHDなど特性を「多様性」に　人材戦略、地方企業に浸透せず | 毎日新聞　2016年施行の改正障者雇用促進法で、障がある従業員への合理的配慮が企業に義務づけられてから10年。身体・知的障害などに比べ、発達障害への理解は不十分なままだ。誰もが働きやすい社会にするにはどうすればいいのか。全5回で、北海道から課題と方策をリポートする。毎日新聞…