1: 2026/03/18(水) 10:41:22.38 ID:Fq7HjqRO0● BE:567637504-PLT(56555) 　勤務中に自席を離れたら「離席記録」を出すように――。 上司からそんな指示を受け、愛知県内のメーカーの男性社員が会社に苦痛を訴えた。 トイレの利用も記録され、大便・小便の区分やかかった時間が分単位で記されていた。 会社員の行動はどこまで会社に管理されるものなのか。 　この会社は大手部品メーカーの子会社で、従業員数は約2千人。 取材にはメーカーの広報部門が応じた。 　メーカーによると、男性は昨年1～4月、自席を離れた時間と理由を「離席記録」としてエクセルにまとめ、「印刷」や「稟議（りんぎ）書返却」などの通常業務のほかに、トイレ利用も記していた。 「08:09　コピー」「09:22～24　トイレ（小）」といった記載だった。 　記録は4月以降、1週間ごとに計4回、上司の部長らにメールで送信。 計29日間分で、部長の指示で5月初旬に中止された。 生理現象であるトイレの報告について、男性は「上司から指示された」と訴えているという。 ■メーカーは「必要な労務管理」 　メーカーは取材に、男性について「頻繁かつ長時間の離席」を指摘する声が職場で上がり、「必要な労務管理」のために上司が離席記録を指示したと説明。 トイレの記載については「上司の指示は確認されなかった」とした。 　メーカーによると、部長は4月、男性からトイレの記載がある離席記録を添付したメールを受け取り、「内容確認しました、特に気になる点はありません」と返信。 5月には、課長に「一旦（いったん）これで記録をやめましょう。状況確認はお願いします」と送っていた。…