この記事のポイント 注目の理由:社内独自ツールでのハラに苦しむ女性相談者の実体験と対処方法 共感ポイント:証拠があるのに会社対応が不十分、被害者が体調悪化する不公正さへの共感 意見が分かれる点:辞めるべき派 vs 法的対処・診断書取得による在職継続派の対立 1: 匿名 2026/01/30(金) 13:12:59 今まさに同僚男からの嫌がらせで体調不良になり休んでいます。 上司は証拠を元に対処するそうですが、 私の体調不良は自分でどうにかするしかないので(働かないと生活費が稼げないので何日もは休めません) これからの心持ちや、実際会社がどうしたかなどお話聞きたいです。 主は身バレが怖くてどこまで書いていいか分かりませんが、彼とはオフィスで直接会うことはないものの、性的な文言を送りつけてくる系です。…