この記事のポイント 注目の理由:育児短時間勤務制度が正当な権利か不公正かをめぐり、立場による価値観の相違が露呈 共感ポイント:制度として存在する権利の活用に対し、やむを得ない措置として支持する声が多数派 意見が分かれる点:給与減額の有無により判断が分かれ、パートと正社員の業務内容の差で見方も異なる 1: 匿名 2026/01/29(木) 17:00:22 主は正社員共働きで育児短時間勤務をとっていて、平日に1日休みがある週24時間勤務をしています。 労働時間の短縮分に合わせて給料も減っていて、その浮いた金額で雑務をしてくれる補助のパートさんもつけて貰っています。 仕事は経理で専門的なので、時短といえどパート勤務の人とは明らかに業務内容も違います。 なので給料も違うのは当たり前かなと思っているのですが、パートさんの1人から時短の人は時間短くて正社員でずるいよねと言われました。 そう思う人もいるんだなぁと思ったのですが、皆さんはどう思いますか?ズルいと思いますか?…