1: 匿名 2026/01/19(月) 08:31:12 陰で「バカにされている人」の特徴・ワースト1 私が若手だったころの話です。 ある企業の「改善活動」を見に行きました。 改善活動は、部長の前で一人ひとりが「今週の報告と、来週の目標」を発表していくだけのことでしたが、役員のひとりは、この活動に対して異常なまでのこだわりがありました。 しかしそれは、活動の中身ではなく“発表するときの声”にだったのです。 社員の中には、人前で話すことが苦手な、声の小さい人も当然います。 あるいは、自信なさそうに発表する人もいます。 そんな人にはその役員は「声が小さい！」と叱咤し、やり直しをさせるのです。 正直なところ、見ていて気持ちのよいものではなかったのですが、私は外部の人間でしたし、経営者がそれを許していたのだから、この儀式について止める理由もありませんでした。 ところが、あるとき役員の気に障ったひとりの新人が皆の前で「こっぴどく怒られた」とき、それを見かねたリーダークラスのひとりが、役員に対して 「もうそれくらいでいいでしょう！」 と大きな声で制したのです。 場は凍りつきましたが、その役員が「言いすぎた」と謝罪していったんは収まりました。 そして、事件のあと。 リーダーとその役員の間で、社長が仲裁に入って話し合いが持たれました。 社長は怒鳴ったリーダーの話に理解を示し、役員には「やりすぎである。 本来の趣旨と違うはず」と反省を促しました。 しかし、社長はリーダーに対してもこう言ったのです。 「冷静さを失うとは何事だ。 そのようなことではリーダーを任せられない」 社長の言う通りでした。 彼は新人をかばっただけでしたが、その事件のあと、他の社員が件（くだん）のリーダーを見る目が、少し変わってしまったのです。 しかも、残念ながら称賛というより、冷ややかな目でした。 （『頭のいい人が話す前に考えていること』p45-46） 陰で「バカにされている人」の特徴・ワースト1（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース　「もっと早く出会いたかった！」と老若男女に読まれている書籍『頭のいい人が話す前に考えていること』は著者の安達氏がコンサル22年で得た知見を、デートでの会話など一見ビジネスと関係ない事例を取り上げなYahoo!ニュース…