292 :おさかなくわえた名無しさん 2019/08/15(木) 13:49:51 ID:K+q5cHNk.net 現在妻時短で収入比5:2くらいの共働き夫婦 家事育児は俺は仕事に支障が出ない範囲で出来る限りやってる 妻の妊娠前から収入差は結構あったけど、それでも仕事にシワ寄せ行く役目は妻が主に担当してくれてるからこその今の年収差であるのは理解してる もうすぐ子供が3歳になるんだけど これ以上は子供の年齢的に妻の会社では時短取れなくてフルタイムに復帰するか退職しなくちゃいけない 今でもお互いギリギリなのにフルタイムできるのか…？と話し合いしてるんだけど 妻は「送りとお迎えの係は1週間交代でやろう」とか「発熱時に休むのは半々ね」とか分担方法を話してる 退職よりもフルタイムで復帰したいらしい 家事育児折半するには俺も仕事セーブが必須になるので出世はある程度諦めなくちゃいけない 家事育児折半したところで元々収入差のあった妻が俺と同等に稼げるとは思えないけど それでもトータルでは妻がパートや専業になるよりは正社員二馬力の方が世帯収入アップするだろうから、俺は家事育児折半の共働きでも構わない でもそれはつまりそれだけ妻も仕事を辞められなくなるってことなわけで 「そんだけ分担するなら俺も今後昇給厳しくなるよ。むしろ今より減るかも。定年まで共働き必須になるけど良いんだね？」って言った時のゴニョゴニョした反応… こんなんじゃ不安過ぎてとてもじゃないけどこっちの仕事セーブしようと思えないよ……