1: にゅっぱー 2023/12/23(土) 17:35:29.424 ID:I2acyDIFd.net 日本人に評価とか無理なんだから おとなしく年功序列にしとけ イチオシ記事 2: にゅっぱー 2023/12/23(土) 17:35:58.339 ID:3T5mIMbx0.net それはまじで思う 3: にゅっぱー 2023/12/23(土) 17:36:22.195 ID:YsA67nqk0.net わかった じゃあ俺が評価するからそれでいいね？ 4: にゅっぱー 2023/12/23(土) 17:36:52.730 ID:hXJMS56G0.net 本当にその通りだよ 5: にゅっぱー 2023/12/23(土) 17:37:10.656 ID:W7+ZbRuo0.net 中間管理職　「評価ってどうやればいいんですか？」 6: にゅっぱー 2023/12/23(土) 17:37:12.767 ID:Pf6uMyiJ0.net 無能は無能のままで誰も昇進せず給料もあがらない 有能は会社に入ってこないかすぐ出て行くので実力主義は無意味 7: にゅっぱー 2023/12/23(土) 17:37:13.683 ID:JOtLAYKO0.net ピーターの法則な 8: にゅっぱー 2023/12/23(土) 17:37:56.749 ID:ENBL1hUDd.net 全員低評価にして人件費圧縮 17: にゅっぱー 2023/12/23(土) 17:46:17.956 ID:hXJMS56G0.net >>8 これ 9: にゅっぱー 2023/12/23(土) 17:38:00.251 ID:OS6CphUi0.net ジャップ経営者の場合は成果主義という名のゴマスリだから 10: にゅっぱー 2023/12/23(土) 17:39:10.958 ID:mur6EwEo0.net 評価がヘタクソなんじゃなくて何も考えてないんだよ 設計の時点で何の価値ある業務なのか定義してないから評価の時分になって泡食ったように慌てる 11: にゅっぱー 2023/12/23(土) 17:39:33.696 ID:W7+ZbRuo0.net つうかまあ年功序列の廃止は雇用の流動性への布石だろ 自分の価値は自分で高めてスキルアップし転職して賃金を上げるアメリカ式 ジャップ式の評価されて賃金アップなんてものが亡くなるでねか 社畜を企業に縛り付ける様々なものが消え失せていく 12: にゅっぱー 2023/12/23(土) 17:40:05.565 ID:olg1lvA90.net なんかリンク貼ってあんのかと思ったらソース無しなんかーい 13: にゅっぱー 2023/12/23(土) 17:40:16.972 ID:Vzz64voZ0.net ここまで具体例もない納得できる根拠もない駄スレは初めてかもしれん 14: にゅっぱー 2023/12/23(土) 17:41:19.505 ID:lHo62iVb0.net 評価制度も同時に整備するでしょ 15: にゅっぱー 2023/12/23(土) 17:42:31.931 ID:35JFXjmw0.net 日本人がする評価は実力ではなくて好感度と気づけないアホが多すぎる 16: にゅっぱー 2023/12/23(土) 17:43:52.072 ID:ImeN2Emx0.net >>15 別に欧米もそうだろ 18: にゅっぱー 2023/12/23(土) 17:49:52.317 ID:pTFyPPjar.net 足の引っ張り合いが大好きだからな 19: にゅっぱー 2023/12/23(土) 17:54:56.903 ID:3T5mIMbx0.net ブラック経営者と無能労働者の言い訳に都合の良い労働法解釈と運用を減らすにはどうすりゃいいんだろね 20: にゅっぱー 2023/12/23(土) 17:56:50.895 ID:Z+clO0EV0.net 窓無能仕事しない昇進試験も通らないおっさんが 年齢だけで主任になった時は眼の前暗くなったけどな 21: にゅっぱー 2023/12/26(火) 02:07:18 コネ、縁故優先。 群れて仲良しグループかでの忖度。 レクチャー、質問しても明確指示の出来ないくせに結果に指示外の文句つけるだけの上司 公平無私に他人の評価をするなんて無理でしょう。 上に気に入られるかどうかが左右する仲良し人事 引用元:…