1:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:08:14.835 ID:U0WnRPIva 納得いかんから聞いてみたいんだけどどうなの 2:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:08:38.432 ID:AWJSBYSop いいけど心折れても知らんぞ 3:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:09:05.634 ID:A55xVbP00 聞いた方がいいよ 礼儀をわきまえての上でだけどな 9:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:10:17.189 ID:U0WnRPIva >>3 聞いたことで評価下がったら意味ないもんな 4:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:09:13.601 ID:UKZNr7xhd 部長「時々布が濡れたような臭いするから昇進させたくない」 5:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:09:16.008 ID:nqCElrtWr やめとけ 6:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:09:25.866 ID:AnOkN2sI0 毎期共有あるし訊けばいつでも教えてくれるけど 他の企業は違うのか 7:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:09:43.587 ID:f72GS6aGr 人事評価マニュアルとかないの 10:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:11:05.193 ID:U0WnRPIva >>7 評価の基準はあるが昇進の基準は無い 11:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:11:08.739 ID:DqGrbgWF0 コネ 12:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:11:11.810 ID:xfBFKE32p 普通は聞いていいだろ そう言うの聞いて隠されたら濾液行け 13:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:11:14.021 ID:sTNec3xn0 査定表無いのか？ 16:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:12:02.360 ID:U0WnRPIva >>13 査定はあるがそれが直接昇進基準になるのかは不明 21:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:18:34.748 ID:sTNec3xn0 >>16 少なくとも査定でコンスタントに良い評価が無ければ昇進しないだろ 14:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:11:29.175 ID:uuJHyLl7a 昇進前提で教育されるもんじゃないの普通 15:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:11:59.286 ID:GtGUx5xt0 減点主義だからな評価項目8くらいあって １つでもやべーやつは上げない 17:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:12:46.178 ID:rxk38LoI0 国立大卒か否か 18:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:12:48.741 ID:D0Aa0LUo0 くそ無能なまーんをほかの優秀な男先輩差し置いて昇進させてて、この会社ほんまないわとおもった 19:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:15:40.444 ID:nqCElrtWr 容姿（清潔感） コミュ力 頭の良さ 人脈を作る力 結婚の有無 査定官の好感度 生え抜きかどうか どこの大学をでてるか こんなところか？？？？？ 20:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:16:29.993 ID:AnOkN2sI0 >>19 ガキ？ 22:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:20:47.814 ID:le8x6rkx0 昇進基準なんか聞いてもあてにならんからなー ぶっちゃけ世の中要求するから条件を引き出せるしその条件をクリアするから報酬なり情報が貰えるからな 昇進も交渉だろ まってて降ってくるもんじゃないわな 俺とかは昇進狙うたんびに上に要求してたからな。「～～やるから人こんだけくれ その条件クリアしたら上に上げろ」 もしくは上の上司が邪魔だった時は、「あの上司よりも売り上げあげるから買ったらあいつのポジション俺によこせ」 どっちかじゃね普通 25:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:31:06.540 ID:sTNec3xn0 >>22 俺は昇進”させられる”って感じだわ 昇進断っても最終的には役員からお願いされるから仕方なく受けてる 29:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:35:27.205 ID:le8x6rkx0 >>25 サラリーマンのキャリアはポストだからいつまでも下っ端にいない方がいいよ 30歳以降でもし転職するとき人を動かした経験がない奴は使えないしなマジで それは最低限で一番はポスト手に入れて付き合いが広くなった時人脈が増えるけど、天下りと似ててそういう顔が聴く人は転職後すぐに仕事とってくる あとサラリーマンは安定した給料以外に経費が魅力だからな ポスト上がるほど経費の決裁権が広がるからさっさと上の上がった方がいい 33:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:46:44.354 ID:sTNec3xn0 >>29 営業だから社内のポジションとかどうでもいいんだよね 裁量はあるし人は社外のを使うし 部下の教育とか管理者の監督とかボランティアみたいなもんだよ 23:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:24:00.860 ID:GtGUx5xt0 うちはこんな感じだな コンプラ 勤務態度 人間関係 折衝 問題解決 知識スキル 指導 マネージメント 24:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:27:43.041 ID:le8x6rkx0 一般的な会社なら新規展開以外でポストなんか増えないんだから、昇進したければ勝負仕掛けて蹴落とすか 新事業の提案して無理やりポスト作るかだわな 昇進に基準なんか存在しないカラクリは至ってシンプル 競争仕掛けて勝つか負けるかって話だからな 与えられた仕事だけクリアしてる奴だけに当然ながら昇進の話なんて上がいなくなる以外にありえない。 まあ無難なとこで言えば売上規模を拡大する話を執行人に持ってくのが手っ取り早いわな 新たな売り上げを狙う場合は人が足らなくなることがほとんどだしな そうすりゃ無理やりポストも作れる部下もできる 26:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:31:15.841 ID:le8x6rkx0 ちなみに今は会社の経営してるからよりわかるけど、チクり入れて人を蹴落とすタイプは売上にもなんも貢献しないから絶対上にはあげない大抵の会社は そういうのを上に上げると部下の責任も取れねーわ 言い訳しかしねーわ 問題から逃げるわでなんのメリットもない会社に。 27:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:32:18.273 ID:yDHF+DtX0 評価や昇進の基準は多分評価される側が考えている以上にマニュアルが整備されている 上司の個人的な意向とかが入り込む余地はほとんどないしそのわずかな部分も稟議書よろしく上司の上司やその上司あたりが回議するなかで潰されていく まあその結果可もなく不可もない奴が一番昇進しやすくすなるのは確か 28:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:33:12.613 ID:U0WnRPIva 平から副主任だからポストとかそういう話ではないんだよな 5年で上がるやつもいれば10年掛かるやつもいる 傍から見てたら明らかに順番逆だろっていう例が何個かあって疑問に思ってる 30:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:37:42.226 ID:le8x6rkx0 >>28 実力以外で人間関係見る癖つけた方がいいよ 政治的視点って奴だな プレーヤー視点のまんまだと上に上がった時相当苦労するし売上も上がらなくなるよ 31:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:41:00.357 ID:QwbPgrhS0 査定以外にも、今後そいつに与える仕事によって、ある程度役職が無いと進め辛いだろうなー、 という奴には査定に下駄履かせてでも早目に上げたりすることはあるな 32:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:46:03.405 ID:U0WnRPIva >>31 3、4人しかいない部署はそんな感じだわ 上が空いたら即昇進 部署によって基準違うのやめてほしい 36:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:54:08.909 ID:QwbPgrhS0 >>32 まあ早く昇進した場合、経験もロクに無いのに「係長なんだからこれくらいやってよ」とか言われるからなー 無茶ブリのちょうどいい口実と化していて、それで苦しんでる人を見るとどうかと思うよ 34:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:49:58.353 ID:fOpVz4GW0 うちはポイント制で評価による累積ポイントが規定ポイントを超えると自動的に昇進する もちろん管理職以上はポイントの他に直近の評価が一定以上とか試験やらあるけどｗ 35:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 00:51:05.135 ID:U0WnRPIva >>34 基準きっちりしてて公開されてるのうらやましい 37:風吹けば名無し 2019/06/13(木) 01:52:02.814 ID:99g+P4l9a 年齢と付き合いのよさと人当たりのよさだぞ よほどの無能じゃなければこんだけだぞ via:…