元スレ: 1 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします:2023/02/15(水) 00:41:48.382 ID:LIFG3Z/V0 日本の会社 「成果上げたら評価高くなって 管理職登用が早くなるシステムにしたのに なんで反感買うのかさっぱりわからない。 管理職になったら年収1000万超えるのに」 「ちなみに係長以下だと年功序列時代より給料低くなります」 2 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします:2023/02/15(水) 00:43:42.611 ID:NYX2DzCmp 成果主義を喜ぶ奴の気がしれない 成果主義って成果を評価するわけじゃねえぞ というか成果なんて評価出来ねえんだから、 「成果主義」なんて無理に決まってんだろwww 4 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします:2023/02/15(水) 00:45:09.755 ID:LIFG3Z/V0 >>2 本気で成果主義にするならジョブ型にしないといけない 8 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします:2023/02/15(水) 00:47:22.125 ID:NYX2DzCmp >>4 こんなん今よりもコネ入社増えるだろうに 5 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします:2023/02/15(水) 00:46:34.866 ID:LIFG3Z/V0 日本企業の場合、評価上がったらボーナス2倍とかじゃなくて、 数年後の昇進がしやすくなるっていう見返りだからね 管理職向いてない有能には何の魅力もない制度 …